考劳务派遣不需要送礼。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 劳务派遣的考试与选拔

1. 考试性质：劳务派遣的考试通常是由相关的劳务派遣公司或机构组织的，用于选拔符合岗位要求的人员。这种考试是基于公平、公正的原则进行的，旨在评估应聘者的能力和素质。
2. 选拔标准：选拔过程通常依据明确的考试标准和程序，包括笔试、面试等环节。这些环节的设计旨在确保选拔的公正性和有效性，从而选出最适合岗位的人员。

二. 送礼的法律与道德风险

1. 法律风险：送礼以图在考试中获得不正当利益，可能构成违法行为，如行贿等。这不仅会损害考试的公正性，还可能对送礼者和接受者带来严重的法律后果。
2. 道德风险：即使送礼没有直接的法律后果，它也违背了职业道德和公平竞争的原则。这种行为会损害行业的声誉和公信力，对个人的职业发展也会产生负面影响。

三. 正确的应聘态度

1. 提升自我：应聘者应该通过学习和实践来提升自己的能力和素质，以符合劳务派遣岗位的要求。这是获得岗位的最根本途径。
2. 诚信应聘：在应聘过程中，应遵守诚信原则，不提供虚假信息，不采取不正当手段。这样才能真正展现自己的实力，获得应有的认可。

我建议，应聘者应该专注于提升自己的能力和素质，以诚信的态度参与劳务派遣的考试和选拔。通过正当途径获得岗位，不仅符合法律要求，也是个人职业发展的长久之计。如有进一步需要，您可以继续咨询我。