针对您“伤后医生证明可以上班但公司不让上班”的情况，以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：

一、明确法律依据与权利

1. 劳动合同法保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期满后，若医生证明其已具备工作能力，且公司无法证明劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，公司无权单方面拒绝劳动者上班。

2. 医疗期与工作能力：医疗期是法律赋予劳动者的休息时间，用于恢复健康。一旦医疗期满且医生确认劳动者可以工作，劳动者即享有回到工作岗位的权利。

二、与公司沟通协商

1. 主动沟通：首先，建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司拒绝您上班的具体原因。

2. 提供证据：向公司出示医生的康复证明，明确表明您已经具备恢复工作的身体条件。同时，可以询问公司是否有其他合理的担忧或安排，并尝试协商解决。

三、若公司坚持拒绝，可采取的措施

1. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：收集相关证据，如劳动合同、医生的康复证明、与公司的沟通记录等。
   • 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
   • 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的事实和理由，并提供证据支持自己的主张。

2. 寻求法律援助：

   • 咨询律师：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或不确定如何操作，可以联系我这样的专业劳动法律师，获取具体的法律意见和解决方案。
   • 申请法律援助：若您经济困难且符合法律援助的条件，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得专业法律人士的帮助。

四、可能的法律后果与维权路径

1. 公司违法解除劳动合同的后果：如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行，公司应依照法律规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

2. 维权路径的选择：在维权过程中，您可以根据实际情况选择劳动仲裁或诉讼等路径。劳动仲裁通常更为迅速且成本较低，是解决劳动争议的首选方式。若对仲裁结果不满，您还可以进一步向法院提起诉讼。

五、建议与总结

1. 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，依法维护自己的权益。

2. 依法行事：确保所有行动都符合法律规定，避免因不当行为而损害自己的权益。

3. 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，您在医生证明可以上班的情况下，公司无权单方面拒绝您上班。若公司坚持拒绝，您可以通过申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。