关于您提出的“社保单位全额承担是否违法”的问题，我可以为您详细解答。
首先，明确回答您：社保由单位全额承担是违法的。根据我国现行的劳动法和社会保险法规定，社会保险费用应由用人单位和员工共同承担。这意味着，企业需要按照规定的比例缴纳其应负担的部分，同时员工也需要承担个人应缴纳的部分。
这种共同承担的机制有几个重要的原因：
法定分摊规则：社保费用的分摊是法律明确规定的，旨在确保社保体系的稳定运行和公正性。如果全部由企业承担，就违背了这一法定分摊规则。
减轻企业负担：如果社保费用全部由企业承担，将大大增加企业的运营成本，对企业的经营和发展造成不利影响。
保障员工权益：员工承担个人部分社保费用，也是其享受社保福利权益的前提。如果全部由企业承担，员工可能难以真正享受到应有的福利。
维护市场公平：社保费用的共同承担有助于维护市场的公平竞争环境。如果某些企业能够通过全额承担社保费用来吸引员工，将对其他企业造成不公平的竞争压力。
因此，我强烈建议您和您的企业严格遵守社保缴费法规，按照规定的比例共同承担社保费用。这样不仅可以确保企业的合法合规运营，还可以保障员工的合法权益，促进社保体系的稳定运行。
如果您在社保缴费方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供解答和支持。