赔偿标准不超过1年收入是否合法，需结合具体法律关系和赔偿类型判断，不能一概而论。以下分情况说明：

1. 劳动争议中的赔偿上限

根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动争议中的赔偿（如经济补偿金、赔偿金）通常与劳动者月工资及工作年限挂钩，但存在法定上限。例如：

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。此时，赔偿总额可能受“3倍月均工资×12年”限制，但并非直接以“1年收入”为上限。
  
• 违法解除赔偿金：为经济补偿金的2倍，同样受上述3倍月均工资和12年年限限制。
  结论：劳动争议中，赔偿可能因工资水平或工作年限存在上限，但并非简单以“1年收入”为标准，需具体计算。

2. 侵权责任中的赔偿

根据《民法典》侵权责任编，赔偿原则为“填平损失”，即赔偿金额应与实际损失相当，无固定上限。例如：

• 人身损害赔偿：包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，按实际支出或法定标准计算，无“1年收入”限制。
  
• 财产损害赔偿：按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算，同样无固定上限。
  例外：若双方约定违约金或赔偿限额（如合同中），需尊重意思自治，但违约金过高或过低的，法院或仲裁机构可依申请调整。
  结论：侵权赔偿一般无“1年收入”上限，除非合同另有约定且合理。

3. 行政处罚或刑事罚金

• 行政处罚：如罚款，需依据《行政处罚法》及单行法律，通常与违法行为情节、社会危害性相关，无“1年收入”标准。
  
• 刑事罚金：根据《刑法》，罚金数额由法院根据犯罪情节决定，可能参考违法所得、造成损失等，但无固定比例。
  结论：行政或刑事领域赔偿/罚金与“1年收入”无直接关联。

4. 合同纠纷中的违约金

根据《民法典》合同编，违约金过高或过低的，法院或仲裁机构可依申请调整。若约定的违约金超过造成损失的30%，一般可认定为“过分高于造成的损失”，此时可能被调减，但并非以“1年收入”为标准。
结论：合同违约金可能被调整，但调整基准是实际损失，非“1年收入”。

总结建议

1. 明确法律关系：先判断是劳动争议、侵权、合同纠纷还是行政/刑事案件，不同领域规则不同。
   
2. 核对具体条款：若涉及合同或法规，需查看是否有明确上限约定或规定。
   
3. 计算实际损失：侵权或合同纠纷中，赔偿通常以实际损失为准，需保留证据。
   

如有具体案件或合同条款需分析，可直接向我提问，我会结合细节进一步解答。