劳动法中的赔偿金，对于普通工资劳动者而言，并没有一个统一的“正常不超过几年”的限制，其计算主要依据劳动者在本单位的工作年限；而对于高工资劳动者，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。以下是对这一问题的详细分析：

一、普通工资劳动者的情况

对于普通工资劳动者，劳动法中的赔偿金（这里主要指经济补偿金）是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准如下：

• 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；
• 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。对于这类劳动者，经济补偿金的计算并没有一个统一的年限上限，而是根据实际工作年限来计算。

二、高工资劳动者的情况

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的计算有特别规定：

• 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
• 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么三倍就是15000元。如果劳动者的月工资为20000元，高于这个标准，那么在计算经济补偿时，月工资将按15000元计算，并且支付的经济补偿年限最多为12年。

三、赔偿金与经济补偿金的区别

需要注意的是，劳动法中的赔偿金（如用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金）与经济补偿金是不同的。赔偿金是经济补偿标准的二倍，其计算年限与经济补偿金类似，但并不存在“最高不超过十二年”的限制。不过，在实际操作中，由于赔偿金是基于经济补偿金计算的，因此当经济补偿金受到年限限制时，赔偿金也会间接受到影响。

四、建议与提醒

• 了解自身权益：劳动者应了解自己的工资水平以及所在地区的职工月平均工资标准，以便在计算经济补偿金或赔偿金时能够准确判断自己的权益。
• 保留相关证据：在劳动合同解除或终止时，劳动者应保留好相关证据（如工资单、劳动合同等），以便在需要时能够证明自己的工作年限和工资水平。
• 及时咨询：如果劳动者对经济补偿金或赔偿金的计算有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，应及时咨询专业律师（比如我）以获取法律帮助。

希望以上分析能够帮助你更好地理解劳动法中的赔偿金问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。