劳务派遣单位在符合法定条件的情况下，是适用连续两次固定期限劳动合同后签订无固定期限劳动合同规定的。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定明确适用于所有用人单位，包括劳务派遣单位。

二、劳务派遣单位的义务

劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的相关义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。在连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有出现法定解除劳动合同的情形，且提出续订劳动合同的，劳务派遣单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

三、具体情形分析

1. 可以要求签订无固定期限劳动合同的情形：

   • 劳务派遣员工与劳务派遣单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同。
   • 员工在工作期间没有出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、严重失职等）和第四十条第一项（如患病或非因工负伤不能从事工作）、第二项（如不能胜任工作经培训仍不能胜任）规定的情形。
   • 当第二次固定期限劳动合同期满，员工提出续订劳动合同的，劳务派遣单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

2. 不可以要求签订无固定期限劳动合同的情形：

   • 如果劳务派遣员工在两次固定期限劳动合同履行期间存在上述《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，那么即使签订了两次固定期限劳动合同，劳务派遣单位也可以不与其签订无固定期限劳动合同。

四、法律意义与实际操作

这一规定旨在保障被派遣劳动者的权益，防止劳务派遣单位通过短期固定期限合同规避责任，从而维持劳动关系的相对稳定。同时，也体现了法律对劳动者长期贡献的认可和保护。在实际操作中，劳务派遣员工应确保自己满足签订无固定期限劳动合同的条件，并在合同期满前向劳务派遣单位提出续订要求。如果劳务派遣单位拒绝与员工签订无固定期限劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

劳务派遣单位在符合法定条件的情况下，是适用连续两次固定期限劳动合同后签订无固定期限劳动合同规定的。作为劳务派遣员工，应充分了解自己的权利和法律规定，确保在满足条件时及时提出续订要求，以保障自己的合法权益。如果遇到劳务派遣单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，建议及时咨询并寻求法律帮助。