劳务派遣在满足特定条件下是适用无固定期限劳动合同的。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的定义与适用条件
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这意味着，如果劳务派遣工在劳务派遣单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同的，除非其主动要求订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这一条件主要针对的是初次实行劳动合同制度或国有企业改制的情形，如果劳务派遣工符合这一条件，同样应当订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：如果劳务派遣工已经与劳务派遣单位连续订立了二次固定期限劳动合同，且没有严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同。
二、劳务派遣单位的义务与无固定期限劳动合同的意义
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括与被派遣劳动者订立劳动合同、按月支付劳动报酬等。在无工作期间，劳务派遣单位还需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。
签订无固定期限劳动合同对于劳务派遣工而言，提供了更稳定的职业保障，减少了因合同到期而可能面临的工作不确定性。对于劳务派遣单位而言，则有助于建立稳定的用工关系，提高员工忠诚度和工作效率。
三、实际操作中的注意事项
在实际操作中，劳务派遣单位和劳务派遣工都应注意以下几点：
明确合同期限：在订立劳动合同时，应明确合同期限，避免模糊不清导致后续纠纷。
关注连续工作年限：劳务派遣工应关注自己在劳务派遣单位的连续工作年限，以便在符合条件时及时提出订立无固定期限劳动合同的要求。
保留相关证据：双方都应保留好与劳动合同相关的证据，如工资单、工作记录等，以便在发生纠纷时提供证明。
四、法律后果与风险提示
如果劳务派遣单位违反法律规定，未与符合条件的劳务派遣工订立无固定期限劳动合同，可能面临法律责任。这包括支付双倍工资、赔偿损失等。因此，劳务派遣单位应严格遵守法律规定，确保用工关系的合法性和稳定性。
综上所述，劳务派遣在满足特定条件下是适用无固定期限劳动合同的。这一规定不仅体现了法律对劳动者权益的保护，也促进了劳务派遣市场的健康发展。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。