劳务派遣员工的劳动合同期限在符合法定条件时，确实适用于无固定期限劳动合同的法规。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定条件下的无固定期限劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工在以下条件下，有权要求或同意与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同：
连续工作满十年：劳动者在同一劳务派遣单位连续工作满十年的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障长期稳定工作的劳动者的权益，确保他们在职业生涯的后期能够获得更稳定的劳动关系。
用人单位改制特殊情况：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。这一规定特别考虑了用人单位制度改革和劳动者职业生涯的连续性。
连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形：被派遣劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，并且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的解除情形，当续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳务派遣员工已经与劳务派遣单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且没有出现可以解除劳动合同的法定情形，那么在第三次续订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
二、劳务派遣单位的义务与特别规定
虽然《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但这并不排除在特定条件下，劳务派遣员工与劳务派遣单位可以协商一致签订无固定期限劳动合同的可能性。实际上，这一规定只是设定了劳务派遣合同期限的最低标准，而并未禁止在满足法定条件时签订无固定期限劳动合同。
三、实际操作中的注意事项
合同内容合规：劳务派遣单位在与被派遣劳动者订立劳动合同时，应确保合同内容符合法律法规的要求，特别是关于劳动合同期限、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款。
劳动者权益保障：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬，以保障劳动者的基本生活需求。
协商一致原则：在签订无固定期限劳动合同时，劳务派遣单位和劳动者应遵循协商一致的原则，确保双方对合同条款有充分的理解和认同。
综上所述，劳务派遣员工在符合《劳动合同法》规定的特定条件下，可以与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳务派遣员工的合法权益，使他们在符合条件时能够获得更稳定的劳动关系和职业保障。因此，在实际操作中，劳务派遣单位和劳动者双方应充分了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果您有更多关于劳务派遣或劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。