无固定期限合同在特定条件下适用于劳务派遣。以下是详细分析：

一. 法律依据与适用条件

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但如果双方协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。
   • 同时，《劳动合同法》第十四条也规定了无固定期限劳动合同的定义及订立条件，包括劳动者在用人单位连续工作满十年等情形。

2. 适用条件：

   • 协商一致：劳务派遣单位与被派遣劳动者可以基于双方自愿和协商一致的原则，签订无固定期限劳动合同。
   • 特定情形：虽然劳务派遣具有临时性、辅助性、替代性的特点，但在某些特定情形下，如劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年且符合《劳动合同法》第十四条的其他规定时，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同的要求。

二. 实际案例与分析

• 在实际操作中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同的情况虽然相对较少，但并非不存在。特别是在某些长期稳定的劳务派遣项目中，为了保障劳动者的权益和稳定劳动关系，劳务派遣单位可能会选择与劳动者签订无固定期限劳动合同。

三. 我的观点

• 我认为，在劳务派遣关系中，虽然其本质具有灵活性和短期性，但在特定条件下，如双方协商一致或劳动者符合特定情形时，签订无固定期限劳动合同是合理且合法的。这既保障了劳动者的合法权益，也促进了用工关系的稳定。

综上所述，无固定期限合同在特定条件下适用于劳务派遣。如有进一步需要，您可以继续咨询我。