误工费计算需以实际收入减少为前提，调整岗位后应按新岗位收入标准结合误工时间核算。具体分以下两种情形：

1. 调整岗位后收入未降低
   若新岗位工资与原岗位持平或更高，原则上误工费按实际减少收入计算。此时因收入未减少，可能无法主张误工费差额，但需结合劳动合同、调岗协议等证据，确认调岗合法性及收入稳定性。例如：原岗位月薪8000元，调岗后仍为8000元，误工期间单位已发放工资，则无额外误工费。

2. 调整岗位后收入降低
   若新岗位工资低于原岗位，误工费应按“实际减少收入”计算，即原岗位收入与新岗位收入的差额乘以误工时间。需提供以下证据：

   • 收入证明：原岗位及新岗位的工资条、银行流水、完税证明等；
     
   • 调岗依据：劳动合同中关于调岗的约定、单位调岗通知、协商记录等；
     
   • 误工时间证明：医疗机构出具的病假建议书、单位考勤记录等。
     例如：原岗位月薪10000元，调岗后月薪6000元，误工30天，则误工费为（10000-6000）÷30×30=4000元。

关键风险提示：

• 若调岗未经协商一致或违反劳动合同约定，可能涉及违法调岗，此时可主张按原岗位收入计算误工费；
  
• 误工时间需以医疗机构出具的证明为准，擅自延长休息时间可能不被支持；
  
• 单位若已发放病假工资，需从误工费中扣除已支付部分。

建议结合具体证据材料（如劳动合同、调岗文件、收入凭证等）进一步分析，如有疑问可直接提供细节向我咨询。