关于“误工费计算中途有出勤，出勤后怎么算”的问题，首先我们需要明确的是，误工费的计算通常基于受害人因伤害或事故导致的实际收入减少。若受害人在误工期间有出勤情况，误工费的计算则需根据具体情况进行调整。

1. 按实际减少的收入计算：

   • 如果受害人能够证明其因出勤而实际获得的收入并未达到其正常工作时的收入水平，那么误工费应按照实际减少的收入来计算。即，将受害人正常工资与出勤期间的工资进行差额计算，得出实际减少的收入部分作为误工费。

2. 考虑出勤对误工费的影响：

   • 出勤天数与误工费的关系需具体分析。如果受害人只是部分时间出勤，且出勤期间的收入并未完全弥补其因伤害或事故导致的收入损失，那么误工费应计算为受害人正常收入与出勤期间实际收入的差额部分。
   • 如果受害人出勤期间获得了与正常工作相同的收入，那么该段时间内不应再计算误工费，因为受害人并未因伤害或事故导致实际收入减少。

3. 综合评估：

   • 在计算误工费时，还需综合考虑受害人的伤情、治疗情况、医嘱建议的休息时间以及实际出勤情况等因素。如果受害人虽然出勤，但因其伤情或治疗需要而影响了工作效率或收入，这也应作为计算误工费时的考量因素。

综上所述，误工费计算中途有出勤时，应根据受害人实际减少的收入、出勤对收入的影响以及综合评估结果来确定误工费的数额。如果您在具体案件中遇到此类问题，建议详细记录出勤情况、收入变化及伤情治疗等相关证据，以便更准确地计算误工费。