提前返工情况下误工费的计算需结合具体场景和法律关系，核心结论如下：

1. 若因用人单位要求提前返工导致误工
   根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，用人单位应按劳动合同约定支付工资。若因提前返工导致员工产生额外损失（如交通费、临时住宿费等），可主张赔偿，但需满足以下条件：

   • 损失与提前返工存在直接因果关系；
     
   • 损失金额合理且能提供凭证（如发票、收据）；
     
   • 用人单位存在过错（如未提前合理通知、未协商补偿方案）。
     示例：员工因单位临时通知提前返工，产生跨城交通费200元，可要求单位承担。

2. 若因个人原因提前返工（如自愿提前到岗）
   误工费主张通常难以成立，因个人行为不构成用人单位的法定义务。但若单位因此受益（如提前完成项目），可尝试协商补偿，但法律上无强制要求。
   例外：若单位曾承诺补偿（如口头或书面协议），可依据《民法典》合同编主张履行承诺。

3. 若因第三方原因导致提前返工（如交通延误、自然灾害）
   需区分责任主体：

   • 若第三方需对返工负责（如航空公司延误导致员工需改签高价票返工），可向第三方主张赔偿；
     
   • 若单位因此扣减工资，员工可依据《劳动合同法》第38条主张单位违法，并要求补发工资。

操作建议：

• 保留证据：通知记录、交通票据、沟通录音等；
  
• 优先协商：与单位沟通补偿方案，明确金额和支付方式；
  
• 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体场景或证据材料，可进一步向我说明，我会结合细节分析法律风险。