在调动工作单位的情况下，因工资待遇有争议导致的误工，其计算方式和赔偿标准通常涉及多个因素。以下是我根据相关法律知识和实践经验给出的详细解答：

结论前置

因工资待遇争议导致的误工，应首先通过协商解决；协商不成时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。误工费的计算通常依据实际减少的收入或参照原单位工资标准，并考虑误工时间来确定。

详细解答

1. 误工费的计算基础：

   • 实际减少的收入：如果因工资待遇争议导致你实际收入减少，误工费应基于你实际减少的收入来计算。这需要你提供相关的收入证明和减少收入的证据。
   • 参照原单位工资标准：如果无法准确计算实际减少的收入，可以参照你在原单位的工资标准来计算误工费。这通常需要你提供原单位的工资单或相关证明文件。

2. 误工时间的确定：

   • 误工时间应根据你因工资待遇争议而未能正常工作的实际天数来确定。这可能需要你提供相关的考勤记录、请假单或医院出具的病假证明等。

3. 法律途径：

   • 协商：首先，你应尝试与用人单位进行协商，以解决工资待遇争议和误工费的赔偿问题。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和误工费。
   • 诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，你应保留好所有相关的证据和文件，以便在协商、劳动仲裁或诉讼中使用。
   • 误工费的计算标准和赔偿方式可能因地区、行业或具体情况而有所不同。因此，在具体操作时，你应咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，因工资待遇争议导致的误工费的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。我建议你先与用人单位进行协商，如果协商无果，再通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。