结论是：一般情况下，把A员工的工资发给B员工了，是可以追回的。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
从法律层面来看，工资属于员工的个人财产，公司无权将其随意发放给其他员工。如果公司错误地将A员工的工资发给了B员工，这实际上构成了一种不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，A员工有权要求公司或B员工返还其应得的工资。
二、实际操作角度
与公司协商：
- A员工可以首先尝试与公司进行协商，说明情况并要求公司纠正错误，将工资发放至其正确的账户。
- 公司作为工资发放的主体，有责任确保工资的准确发放。在发现错误后，公司也应积极配合A员工进行更正。
要求B员工返还：
- 如果公司无法直接更正错误，或者B员工拒绝配合，A员工可以要求B员工返还其不当得利的工资。
- 在此过程中，A员工可能需要提供相关证据，如工资单、银行转账记录等，以证明其应得工资的数额和B员工实际收到的工资数额。
法律途径：
- 如果协商无果，A员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在法律程序中，A员工需要提供充分的证据来支持其主张，并可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本。
三、预防与应对措施
加强内部管理：
- 公司应加强对工资发放流程的管理，确保工资的准确发放。
- 这可能包括建立严格的工资审核制度、使用可靠的工资发放系统等。
及时沟通与反馈：
- 一旦发现工资发放错误，公司应立即与相关员工进行沟通，并尽快更正错误。
- 同时，公司也应鼓励员工在发现工资异常时及时反馈，以便及时处理。
保留相关证据：
- 无论是公司还是员工，在涉及工资发放的问题上，都应保留好相关证据。
- 这可能包括工资单、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
建议：如果遇到此类情况，A员工应首先与公司进行协商，要求更正错误。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，公司也应加强内部管理，确保工资的准确发放，避免类似问题的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。