将发给A的工资打给B，这种做法通常是不可以的，这涉及到工资支付的正确性和合法性问题。以下从不同角度对此进行详细分析：

一、工资支付的基本原则

工资支付应当遵循准确、及时、直接的原则。这意味着，用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人，确保工资能够准确无误地到达劳动者手中。这是保障劳动者合法权益的基本要求，也是维护劳动关系和谐稳定的重要基础。

二、将工资打给非劳动者的法律后果

1. 违反工资支付规定：

   • 根据相关法律法规，用人单位有义务将工资直接支付给劳动者。如果用人单位将工资打给非劳动者（如B），则可能违反了工资支付的相关规定，面临劳动行政部门的处罚。

2. 劳动者权益受损：

   • 劳动者有权获得其应得的工资报酬。如果工资被错误地支付给非劳动者，劳动者的合法权益将受到损害。劳动者有权要求用人单位纠正错误，并支付其应得的工资。

3. 劳动关系紧张：

   • 此类错误支付可能导致劳动者对用人单位的不信任，进而引发劳动关系紧张。长期下去，可能影响用人单位的正常运营和劳动者的积极性。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下工资应当直接支付给劳动者本人，但在某些特殊情况下，如劳动者因故无法亲自领取工资，且已明确授权他人代领时，用人单位可以按照劳动者的授权将工资支付给代领人。然而，这种情况需要满足以下条件：

• 劳动者已明确授权代领人代领工资；
• 用人单位已核实代领人的身份和授权情况；
• 工资支付过程有明确的记录和凭证。

四、建议与措施

1. 加强工资支付管理：

   • 用人单位应建立健全工资支付管理制度，确保工资能够准确、及时地支付给劳动者本人。

2. 核实身份与授权：

   • 在支付工资前，用人单位应核实劳动者的身份和授权情况，避免将工资支付给非劳动者。

3. 及时纠正错误：

   • 如果发现工资支付错误，用人单位应及时纠正，并支付劳动者应得的工资。同时，应与劳动者沟通解释，消除误解和矛盾。

总结来看，将发给A的工资打给B通常是不可以的，除非满足特殊情况下的授权代领条件。用人单位应严格遵守工资支付的相关规定，确保工资能够准确、及时地支付给劳动者本人，以维护劳动关系的和谐稳定。如果您在工资支付方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。