派去住校教官是否属于劳务派遣，不能一概而论，需要视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣的定义与特征

劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。其核心特征在于“雇佣”与“使用”的分离，即劳务派遣单位负责招聘、管理、支付工资等，而用工单位则负责实际的工作安排和监督。

二、住校教官的用工形式分析

1. 若住校教官由劳务派遣单位招聘并派遣：

   • 在这种情况下，住校教官与劳务派遣单位建立劳动关系，由劳务派遣单位支付工资、缴纳社会保险等。
   • 住校教官被派遣到学校等用工单位从事教官工作，接受用工单位的工作安排和监督。
   • 此种情况下，住校教官属于劳务派遣。

2. 若住校教官直接由学校等用工单位招聘：

   • 在这种情况下，住校教官与学校等用工单位直接建立劳动关系，由学校支付工资、缴纳社会保险等。
   • 住校教官直接接受学校的工作安排和监督，不存在“雇佣”与“使用”的分离。
   • 此种情况下，住校教官不属于劳务派遣。

三、法律建议与风险提示

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应明确用工形式（是直接用工还是劳务派遣），以保障自己的合法权益。
   • 若属于劳务派遣，应了解劳务派遣单位的资质和信誉，避免陷入劳动纠纷。

2. 对于用工单位：

   • 若选择劳务派遣形式用工，应确保与劳务派遣单位签订合法有效的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
   • 应加强对被派遣劳动者的管理和监督，确保其符合用工要求。

3. 对于劳务派遣单位：

   • 应依法与被派遣劳动者签订劳动合同，支付工资、缴纳社会保险等。
   • 应加强对被派遣劳动者的培训和管理，提高其职业素养和技能水平。

若您对住校教官的用工形式或劳务派遣相关法律问题有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。