学校干活出了事，不一定由劳务派遣管，需具体看劳动者与哪方存在劳动关系。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务派遣关系的认定

1. 劳务派遣的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。

2. 劳动关系的判断：若劳动者与学校签订的是劳动合同，则劳动者与学校存在劳动关系，出事时应由学校负责。若劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到学校工作，则劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，出事时可能涉及劳务派遣单位的责任。

二. 责任承担的分析

1. 与学校存在劳动关系：若劳动者直接与学校签订劳动合同，在学校干活时发生事故，学校作为用人单位，应承担相应的责任。

2. 与劳务派遣单位存在劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，若劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
   • 在这种情况下，劳动者在学校干活出事，若劳务派遣单位或学校存在过错，两者可能需共同承担责任。

三. 实际案例的考量

• 例如，若某清洁工与学校签订劳动合同，在学校打扫卫生时摔倒受伤，则学校应负责赔偿。而若该清洁工是劳务派遣至学校工作，在工作时受伤，且劳务派遣单位在派遣过程中存在过错（如未提供必要的安全培训），则劳务派遣单位与学校可能需共同承担赔偿责任。

我建议，在判断学校干活出事是否由劳务派遣管时，应首先明确劳动者与哪方存在劳动关系。若与劳务派遣单位存在劳动关系，且劳务派遣单位或学校存在过错，则两者可能需共同承担责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。