定罪免处后，老师不一定会被开除公职，这需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、定罪免处的法律含义

定罪免处是指人民法院认定某种行为构成犯罪，但因犯罪情节轻微而判决免予刑罚处罚。这一法律概念的关键在于“免予刑罚”，即并未实际判处刑罚。因此，它不同于被判处刑罚的情形，后者在《行政机关公务员处分条例》等规定中，明确规定了应给予开除处分。

二、老师作为公职人员的特殊规定

1. 一般情况：

   • 对于公职人员（包括老师），如果其行为构成犯罪，即使免于刑事处罚，也可能面临纪律处分。这是因为公职人员的行为准则和纪律要求通常更为严格，单位多会给予纪律处理，以维护公职队伍的廉洁性和纪律性。
   • 然而，定罪免处并未实际判处刑罚，所以通常不符合开除公职的直接规定。但具体是否开除，还需根据所在单位或系统的具体规定来确定。

2. 特殊规定：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微、人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚的，一般会予以撤职处分。撤职是一种较为严厉的纪律处分，意味着将失去所担任的职务和相应的职权，但公职身份并未被完全剥夺。
   • 如果老师的犯罪行为造成了不良影响，或者存在其他严重违纪行为，那么即使其被定罪免处，也有可能面临开除的处分。开除是最严厉的行政处分，一旦受到此处分，将解除与单位的人事关系，且不得再担任公职。

三、具体案例与判断因素

• 犯罪情节的轻重：如果老师的犯罪情节显著轻微、危害不大，依照刑法可不认为是犯罪而免于刑事处罚，这种情况下可能根据具体情况给予行政处分而非开除公职。
• 是否造成不良影响：如果老师的犯罪行为在社会上造成了不良影响，或者违反了教师职业道德规范、教育教学纪律等，那么即使免于刑事处罚，学校或教育主管部门也可能基于内部管理规定等给予开除公职等更严厉处分。
• 所在单位或系统的具体规定：不同单位或系统可能对定罪免处人员的处理有不同考量，这属于少数特殊情况。因此，具体是否开除还需依据所在单位或系统的具体规定来确定。

四、建议与后续行动

• 了解具体规定：老师应首先了解所在单位或系统的具体规定，以及相关法律法规对定罪免处人员的处理要求。
• 积极沟通与申诉：如果老师认为自己的处理结果不公正或存在误解，可以积极与单位或教育主管部门进行沟通，并考虑通过合法途径进行申诉。
• 遵守法律法规与职业道德：无论是否被定罪免处，老师都应严格遵守法律法规和职业道德规范，以维护自己的公职身份和职业声誉。

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