关于调岗通勤的合理范围以及是否需要自己搬房子的问题，这实际上涉及多个方面，包括公司政策、个人实际情况以及可能的法律法规支持。以下是我为您提供的详细解答：
一、调岗通勤的合理范围
调岗通勤的合理范围并没有一个固定的标准，它通常取决于以下几个因素：
公司政策：不同公司对于调岗后的通勤安排有不同的政策。有些公司可能会提供通勤补贴或者安排班车，以减轻员工的通勤负担。因此，首先需要了解您所在公司的具体政策。
岗位性质：某些岗位可能由于工作性质的原因，需要员工在特定的地点工作，这可能会影响到通勤的合理性。例如，如果调岗后的工作地点距离您当前居住地较远，且没有合适的公共交通方式，那么通勤可能会变得不合理。
个人实际情况：包括您的居住地、家庭状况、经济能力等。如果调岗后的通勤时间过长或者成本过高，可能会对您的生活产生较大影响。
二、是否需要自己搬房子
是否需要自己搬房子也取决于多个因素：
公司安排：有些公司可能会为员工提供调岗后的住房安排或者住房补贴，以减轻员工的负担。如果公司有这样的政策，那么您可能不需要自己搬房子。
个人选择：如果公司没有提供住房安排或者住房补贴，那么您需要根据自己的实际情况来决定是否需要搬房子。例如，如果调岗后的工作地点距离您当前居住地较远，且通勤成本过高，那么搬房子可能是一个更合理的选择。
法律法规支持：在某些情况下，法律法规可能为员工提供一定的支持。例如，根据《关于易地调动到省直党政机关工作的干部住房管理暂行办法》等相关规定，对于易地调动的干部，公司或政府可能会提供一定的住房支持或补贴。但需要注意的是，这些规定通常针对特定群体（如党政机关干部），并不一定适用于所有员工。
三、建议
与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于调岗后的通勤和住房安排的具体政策。
评估个人情况：根据自己的实际情况（如居住地、家庭状况、经济能力等）来评估是否需要搬房子以及通勤的合理性。
寻求法律支持：如果公司在调岗后的通勤和住房安排上存在不合理之处，您可以考虑寻求法律支持或咨询相关律师。
综上所述，调岗通勤的合理范围以及是否需要自己搬房子并没有一个固定的答案，它取决于公司政策、岗位性质以及个人实际情况等多个因素。因此，建议您在做出决定前进行充分的沟通和评估。