针对您在厂里工作五年，现在厂里故意找茬逼您走的情况，关于工资的计算问题，我为您详细分析如下：

1. 正常工资支付：

   • 在您与工厂的劳动关系存续期间，无论工厂是否故意找茬，只要您提供了正常的劳动，工厂就应当按照劳动合同的约定和国家的规定，向您支付足额的工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。

2. 经济补偿金：

   • 如果工厂确实存在违法行为，如无故辞退、未按照劳动合同约定提供劳动条件等，导致您不得不离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求工厂支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
   • 示例：如果您在工厂工作了五年，月平均工资为5000元，那么您应得的经济补偿金为：5年 × 5000元/年 = 25000元。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果工厂是违法解除与您的劳动合同，即没有合法的理由或者没有按照法定的程序进行解除，那么您除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求工厂支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍。即：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
   • 示例：继续以上面的例子为例，如果您应得的经济补偿金为25000元，那么您应得的赔偿金为：2 × 25000元 = 50000元。

4. 其他可能的补偿：

   • 如果工厂的行为给您造成了其他损失，如精神损害、求职费用等，您也可以根据实际情况要求工厂进行相应的赔偿。

建议与行动：

• 首先，与工厂进行协商，看是否能够达成和解，要求工厂按照法律规定支付您应得的工资和经济补偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与工厂的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。