结论：被借调的员工在被辞退后起诉借方（即实际使用劳动力的单位）是否合理，需根据具体情况判断，包括劳动合同的签订方、辞退行为的实施主体及责任归属等因素。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同签订方与辞退责任
若劳动合同是与原单位签订：
- 通常情况下，员工与原单位存在劳动关系，借调至其他单位工作并不改变这一事实。
- 若辞退行为由原单位实施，则员工应起诉原单位，而非借方。因为辞退行为是原单位作为用人单位的决策，借方在此过程中可能仅是使用劳动力的一方，并不承担辞退的法律责任。
- 例外情况：若借方与原单位有明确约定，且该约定表明借方需承担辞退责任，或者借方实际实施了辞退行为并得到了原单位的认可或授权，则员工可能有权起诉借方。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
若劳动合同是与借方签订：
- 在这种情况下，员工与借方建立了劳动关系，借方作为用人单位应承担辞退的法律责任。
- 若借方辞退员工，员工有权起诉借方，要求其承担违法辞退的赔偿责任。
二、辞退行为的实施主体与证据收集
- 辞退行为的实施主体：是判断起诉对象的关键。员工需要明确是谁实施了辞退行为，是原单位还是借方。
- 证据收集：员工应收集与辞退行为相关的证据，如辞退通知、沟通记录、证人证言等，以证明辞退行为的实施主体和过程。这些证据将有助于员工在起诉时证明自己的主张。
三、法律建议与后续行动
- 明确劳动关系：员工应首先明确自己与哪方存在劳动关系，这是判断起诉对象的基础。
- 收集证据：积极收集与辞退行为相关的证据，以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我作为纪蓉蓉律师可以为你提供法律咨询，但在实际起诉前，建议你进一步咨询专业律师，以便更准确地判断起诉对象和制定诉讼策略。
- 考虑和解或调解：在起诉前，你可以考虑与对方进行和解或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
四、可能的法律后果
- 若起诉对象正确且证据充分：员工可能获得违法辞退的赔偿金，包括经济补偿金、赔偿金等。
- 若起诉对象错误或证据不足：员工可能面临败诉的风险，无法获得预期的赔偿。
举例说明：假设员工A与原单位B签订了劳动合同，但被借调至单位C工作。若单位B决定辞退A，但A误以为辞退行为是由单位C实施的，并起诉了单位C。在这种情况下，由于A与单位C之间不存在劳动关系，且辞退行为并非由单位C实施，因此A的起诉可能不会得到法院的支持。
总结与建议：被借调的员工在被辞退后起诉借方是否合理，需根据具体情况判断。建议你首先明确自己与哪方存在劳动关系，并收集与辞退行为相关的证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。