公交公司驾驶员可以采取劳务派遣方式。这一结论可以从多个实际招聘公告中得到验证。
首先，我们来看嘉兴市公务用车服务中心的公开招聘公告。该公告明确指出，因工作需要，决定面向全市公开招聘劳务派遣制岗位合同工驾驶员。这表明，在嘉兴市，公交或公务用车领域的驾驶员岗位是可以通过劳务派遣方式来招聘的。
其次，云南高创人才服务有限公司也发布了关于公开招聘劳务派遣制公交车驾驶员的公告。该公告同样说明了公交车驾驶员岗位可以通过劳务派遣的方式进行招聘，并且详细列出了招聘条件、报名禁止条件、岗位相关要求以及薪资待遇等信息。
从这两个公告中，我们可以归纳出以下几点关键信息：
劳务派遣方式的合法性：公交公司驾驶员岗位通过劳务派遣方式招聘是合法的，并且在实际操作中得到了应用。
招聘条件的多样性：不同地区的公交公司或公务用车服务中心在招聘劳务派遣制驾驶员时，可能会根据自身的实际需求和情况，设定不同的招聘条件，如年龄、学历、驾驶经验等。
报名与审核流程：无论是线上报名还是线下报名，应聘者都需要提交相关的报名材料，并经过资格审核、面试、路试等程序后择优聘用。
薪资待遇与合同管理：劳务派遣制驾驶员的薪资待遇通常包括基本工资、绩效工资以及社会保险等福利。同时，他们也需要与劳务派遣公司签订劳动合同，并遵守公司的管理制度和考核规定。
综上所述，公交公司驾驶员岗位确实可以采取劳务派遣方式来招聘。这种方式不仅合法，而且在实际操作中得到了广泛的应用。如果您对劳务派遣方式或公交公司驾驶员岗位有进一步的疑问或需求，欢迎随时向我咨询。