公交司机长期用工不可以使用劳务派遣。下面是我的分析：

一. 劳务派遣的适用范围

1. 根据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。这是劳务派遣的基本适用范围，也是判断某一岗位是否适合劳务派遣的重要依据。

二. 公交司机岗位的性质

1. 公交司机岗位是公交公司的核心业务岗位，承担着城市公共交通的重要职责，具有长期性、稳定性和连续性等特点。
2. 公交司机岗位并不符合劳务派遣中“临时性、辅助性或者替代性”的要求。

三. 法律法规的明确规定

1. 根据《劳务派遣暂行规定》第三条第二款，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
2. 公交司机岗位作为核心业务岗位，显然不能通过上述程序被确定为辅助性岗位，从而使用劳务派遣。

综上所述，公交司机长期用工不符合劳务派遣的适用范围，不能使用劳务派遣。这是基于劳务派遣的适用范围、公交司机岗位的性质以及法律法规的明确规定所得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。