公交驾驶员劳务派遣工在符合法定条件的情况下应当同工同酬。以下是对此问题的详细分析：

一、同工同酬的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 这一条款明确规定了劳务派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。

二、同工同酬的具体应用

1. 岗位相同或相近：同工同酬的前提是岗位相同或相近。对于公交驾驶员这一岗位，如果劳务派遣工与用工单位的正式驾驶员从事相同的工作内容，承担相同的职责，那么他们应当享有相同的劳动报酬。

2. 劳动报酬分配办法相同：用工单位应当按照同工同酬原则，对劳务派遣工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，在计算工资、奖金、津贴等劳动报酬时，应当采用相同的标准和方式。

3. 无同类岗位时的参照标准：如果用工单位无同类岗位劳动者，那么应当参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这确保了劳务派遣工在无法直接比较的情况下，也能获得合理的劳动报酬。

三、实际执行中的注意事项

1. 合同约定：虽然法律规定了同工同酬的原则，但具体执行时还需参考劳务派遣合同和用工单位的规章制度。因此，在签订劳务派遣合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

2. 证据收集：如果劳动者认为自己的劳动报酬低于同类岗位劳动者，应当收集相关证据，如工资单、工作记录等，以便在争议发生时维护自己的权益。

3. 法律途径：如果用工单位未按照同工同酬原则支付劳动报酬，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

四、特殊情况下的考虑

虽然同工同酬是原则，但在实际操作中也可能存在一些特殊情况。例如，如果劳务派遣工与用工单位的正式员工在工作经验、技能水平、工作绩效等方面存在显著差异，那么用工单位可能根据这些差异来调整劳动报酬。然而，这种调整必须合理且符合法律规定，不能成为违反同工同酬原则的借口。

建议：如果您作为公交驾驶员劳务派遣工，发现自己的劳动报酬低于同类岗位劳动者，或者用工单位未按照同工同酬原则支付劳动报酬，您可以先与用工单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。