公交车驾驶员岗位采用劳务派遣方式，在符合法律规定的情况下是合法的，但这一合法性是有特定条件和限制的。接下来，我将从合法依据、合规要点、可能存在的不合法情形以及综合分析与建议四个方面，为您详细解答这一问题。
一、合法依据
劳务派遣作为一种国家承认的合法用工形式，其法律依据主要来源于《劳动合同法》。该法明确了劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者三方的权利和义务，为劳务派遣提供了坚实的法律基础。
二、合规要点
劳务派遣单位资质合法：
- 劳务派遣单位必须依法设立，且注册资本不得少于二百万元。
- 必须向劳动行政部门依法申请行政许可，获得许可后才能经营劳务派遣业务。
岗位符合“三性”要求：
- 劳务派遣一般应在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
- 对于公交车驾驶员岗位，需具体评估其是否满足“三性”要求。例如，在公交公司业务旺季或驾驶员因病、事假等短期无法工作时，临时使用劳务派遣驾驶员可能符合临时性或替代性要求；若作为非主营业务岗位的补充，也可能符合辅助性要求。但需注意，公交车驾驶员通常是公交公司的核心岗位，工作性质稳定且长期，因此一般不符合临时性的要求。
履行法定程序和义务：
- 劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
- 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。
- 用工单位（公交公司）要执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，并支付加班费、绩效奖金及提供与工作岗位相关的福利待遇等。
三、可能存在的不合法情形
规避法律责任：
- 部分公交公司可能为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同或降低用工成本，而大量使用劳务派遣驾驶员作为长期、稳定的用工形式。这种行为违反了法律规定，因为劳务派遣应仅限于“三性”岗位。
侵害劳动者权益：
- 若劳务派遣单位或公交公司在实际操作中不按照法律规定为驾驶员缴纳社会保险、拖欠工资或不提供必要的劳动保护等，均属于违法行为，严重损害了驾驶员的合法权益。
四、综合分析与建议
公交车驾驶员岗位采用劳务派遣方式的合法性需严格依据《劳动合同法》的相关规定来判断。公交公司在考虑采用劳务派遣方式时，应首先评估该岗位是否符合“三性”要求，并确保劳务派遣单位和用工单位均履行了法定的程序和义务。同时，无论采用何种用工形式，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免任何形式的侵权行为发生。
如果公交公司或劳务派遣单位在实际操作中遇到法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和解决方案。此外，作为劳动者，如果发现自己的权益受到侵害，也应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。