关于公交车司机是否可以采用劳务派遣的方式，这个问题需要从法律的角度进行详细分析。
首先，我们要明确的是，劳务派遣作为一种用工形式，其合法性是受到《劳动合同法》保护的。该法规定了劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者三方的权利和义务，为劳务派遣提供了坚实的法律基础。在这种用工形式下，派遣机构与用工单位形成劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员建立劳动关系，而被派遣人员则与用工单位形成劳务服务关系。
然而，对于公交车司机这一岗位，是否可以采用劳务派遣，关键在于该岗位是否符合《劳动合同法》中规定的“三性”特征，即临时性、辅助性或替代性。公交车司机的工作性质通常是稳定且长期的，他们负责着城市公共交通的重要任务，是公交公司的核心岗位。因此，从岗位性质上来看，公交车司机岗位并不完全符合临时性的要求。
不过，也存在一些特殊情况。比如，在公交公司业务旺季，或者驾驶员因病、休假等原因短期无法工作时，临时使用劳务派遣驾驶员可能符合临时性或替代性的要求。此外，如果公交车司机岗位被视为非主营业务岗位的补充，那么也可能符合辅助性的要求。但这种情况需要具体评估，并且不能成为公交公司长期、稳定使用劳务派遣驾驶员的理由。
除了岗位性质外，采用劳务派遣方式还需要注意以下几点合规要点：
劳务派遣单位必须具备合法的资质，包括依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元，并向劳动行政部门依法申请行政许可。
劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，也要按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。
用工单位（公交公司）要执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，并支付加班费、绩效奖金及提供与工作岗位相关的福利待遇等。
如果公交公司为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同或降低用工成本，而大量使用劳务派遣驾驶员作为长期、稳定的用工形式，这种行为是违反法律规定的。同时，如果劳务派遣单位或公交公司在实际操作中不按照法律规定为驾驶员缴纳社会保险、拖欠工资或不提供必要的劳动保护等，也属于违法行为，会损害驾驶员的合法权益。
综上所述，公交车司机岗位采用劳务派遣方式的合法性需严格依据《劳动合同法》的相关规定来判断。公交公司在考虑采用劳务派遣方式时，应谨慎评估该岗位是否符合“三性”要求，并确保劳务派遣单位和用工单位均履行了法定的程序和义务。同时，无论采用何种用工形式，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果在实际操作中遇到法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和解决方案。