劳务派遣公司不能接受劳务派遣。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳务派遣公司的业务范围
- 劳务派遣公司，作为专业的劳务服务机构，其主要业务是向其他用工单位派遣劳动者，提供劳务派遣服务。
- 劳务派遣公司的核心职能是作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的全部义务。
二. 劳务派遣的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的全部义务。
- 劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，且劳务派遣单位需具备特定的经营条件和取得行政许可。
三. 劳务派遣公司不能接受劳务派遣的原因
- 法律禁止：劳务派遣公司本身作为用人单位，其职责是派遣劳动者至其他用工单位，而不是接受其他劳务派遣单位的派遣。
- 业务冲突：如果劳务派遣公司接受劳务派遣，将与其作为派遣单位的身份和业务性质产生冲突，混淆其在劳务派遣关系中的角色。
- 保护劳动者权益：接受劳务派遣可能导致劳动者权益保护上的混乱，不利于明确各方的权责关系，从而可能损害劳动者的合法权益。
四. 相关法条依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”这一条款明确了劳务派遣单位的身份和职责，即作为用人单位，不得接受劳务派遣。
综上所述，劳务派遣公司不能接受劳务派遣，这是由其业务性质和法律规定所决定的。劳务派遣公司应专注于向其他用工单位提供劳务派遣服务，并严格履行用人单位对劳动者的全部义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。