核心前提：您已将店铺转让给他人，且在转让前已离职，现在关心的是在此情况下能否获得补偿以及如何补偿的问题。

结论与说明：

1. 关于离职补偿的一般原则：

   • 通常情况下，员工离职后是否获得补偿，主要取决于离职的原因以及劳动合同或相关法律法规的规定。例如，如果是因用人单位过错（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而离职，员工有权要求经济补偿；如果是员工主动辞职且无特殊情形，则一般无补偿。

2. 店铺转让对离职补偿的影响：

   • 转让前已离职：如果您在店铺转让前已经按照法定程序或双方约定办理了离职手续，并且离职原因不符合获得经济补偿的条件，那么店铺转让这一行为本身通常不会成为您获得额外补偿的理由。
   • 转让与离职的关联性：需要明确的是，店铺转让是商业行为，而离职是劳动关系终止的行为，两者在法律上通常是独立的。除非在转让协议或离职协议中有特别约定，否则店铺转让一般不会直接影响离职补偿。

3. 特殊情况下的补偿可能性：

   • 转让协议中的约定：如果店铺转让协议中明确规定了转让方需对原员工进行某种形式的补偿（如因转让导致的员工失业补偿），则您有权依据该协议要求补偿。
   • 违法解除劳动合同：如果您认为店铺转让方（即原用人单位）在转让过程中存在违法解除劳动合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您可以依法主张权利，要求用人单位支付相应的赔偿。

4. 建议行动：

   • 审查相关协议：首先，仔细审查您的离职协议以及店铺转让协议，看是否有关于补偿的明确约定。
   • 咨询与协商：如有疑问或认为自身权益受到侵害，建议与转让方或原用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 法律途径：若协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：店铺转让前已离职的情况下，您是否能获得补偿主要取决于离职的原因、相关协议的约定以及法律法规的规定。建议您先审查相关协议，并与转让方或原用人单位进行协商，必要时可寻求法律途径解决。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。