个人转让店铺员工干了12年给补偿吗-朱佑敏律师｜法行宝

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2025-03-16 劳动纠纷

个人转让店铺，员工工作了12年，员工有权获得经济补偿。具体分析如下：

一. 店铺转让不影响员工权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。”店铺转让属于投资人变更，但员工的劳动合同仍然有效，店铺的转让不影响员工的权益。

二. 员工有权获得经济补偿的情形

1. 劳动合同解除：如果因店铺转让导致劳动合同无法继续履行，且双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工有权获得经济补偿。
2. 经济性裁员：若转让后的店铺进行经济性裁员，且员工符合裁员条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十六条，员工同样有权获得经济补偿。

三. 经济补偿的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”员工工作了12年，因此应获得12个月工资的经济补偿。

综上所述，个人转让店铺时，员工工作了12年，在劳动合同解除或经济性裁员的情况下，员工有权获得12个月工资的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

店铺转让时，员工是否有补偿取决于劳动合同是否受到影响以及用人单位是否遵守了相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动关系未受实质影响的情况如果店铺转让后，新的经营者（买家）愿意继续履行原劳动合同，保持员工的工作岗位、工作地点、工资待遇等劳动条件不变，那么员工的劳动关系并未受到实质性影响。在这种情况下，员工一般不能要求赔偿，因为他们的雇佣关系和工作条件并未因店铺转让而发生改变。二、劳动关系受到影响的情况劳动合同无法继续履行如果店铺转让导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等发生显著改变，且员工不同意变更劳动合同内容，那么劳动合同可能无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同如果在店铺转让过程中，用人单位没有按照法律规定的程序和条件解除与员工的劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、特殊情况下的补偿如果在店铺转让过程中，用人单位存在未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。四、法律建议对于员工而言：如果店铺转让影响了自己的劳动合同权益，应及时了解自己的权利和维权途径，必要时可以寻求法律帮助，确保自己的合法权益得到保护。对于店主和买家而言：在店铺转让过程中应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保护。在签订转让协议时，应明确员工劳动合同的承接和处理方式，以避免后续的法律纠纷。综上所述，店铺转让时员工是否有补偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。关键在于劳动合同是否受到影响以及用人单位是否遵守了相关法律法规。如果员工的权益受到侵害，他们应该通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：公司转让出去后，老员工是否有补偿需分情况讨论，主要取决于转让的性质（股权转让还是资产转让）、劳动合同的履行情况以及转让过程中是否存在法定或约定的补偿情形。以下从不同角度详细分析：股权转让情形下的补偿问题法律背景：若公司转让为股权转让（即原股东将股权转让给新股东，公司主体不变），根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，股权转让不影响劳动合同的履行，老员工的劳动关系、工资福利等不受影响，通常无需补偿。例外情形：若新股东在受让股权后，单方面解除与老员工的劳动合同，且无法定或约定理由（如员工严重违纪、不能胜任工作等），则需按照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金。补偿标准为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。资产转让情形下的补偿问题法律背景：若公司转让为资产转让（即原公司将主要资产、业务转让给新公司，原公司主体可能注销或存续但不再经营），此时需区分两种情况：劳动合同随资产转移：若原公司与新公司约定，老员工的劳动合同由新公司承继，且老员工同意继续履行，则劳动关系转移至新公司，原公司无需补偿。但若新公司未履行劳动合同义务（如拖欠工资、未缴社保），老员工可要求新公司承担责任，或依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并要求经济补偿。劳动合同未随资产转移：若原公司未与新公司约定劳动合同承继，或老员工不同意继续履行，则原公司需按照《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，并支付经济补偿金。补偿标准同上。转让过程中存在违法情形的补偿问题法律背景：若公司在转让过程中存在违法行为（如未依法召开职工代表大会或工会讨论转让方案、未提前三十日书面通知员工解除合同、未支付工资或经济补偿等），老员工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条等规定，要求公司支付经济补偿金，甚至主张赔偿金（如公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金）。特殊情形下的补偿问题工龄连续计算：若老员工在公司转让后继续在新公司工作，且新公司未提出异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，工龄可连续计算。这意味着，若新公司后续解除合同，经济补偿金的计算年限需从老员工入职原公司之日起算。未休年休假工资：若公司转让时未安排老员工休满当年年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，公司需按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入）。法律建议核实转让性质：老员工应首先确认公司转让是股权转让还是资产转让，这直接影响劳动合同的履行和补偿义务的主体。审查劳动合同：检查劳动合同中是否有关于公司转让、劳动合同承继的约定，以及公司是否依法履行了通知、协商等义务。保留证据：保存工资条、劳动合同、工作证、社保缴纳记录等证据，以备后续维权使用。及时维权：若公司存在违法行为或未依法支付补偿，老员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。总结：公司转让后老员工是否有补偿，需结合转让性质、劳动合同履行情况及公司行为综合判断。建议老员工根据自身情况，对照上述分析，必要时向我咨询具体法律问题。

店面转让时，员工是否有工资补偿取决于劳动合同是否受到影响以及用人单位是否遵守了相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：劳动关系未受实质影响情形：当店面转让后，如果新的经营者（买家）愿意继续履行原劳动合同，保持员工的工作岗位、工作地点、工资待遇等劳动条件不变，那么员工的劳动关系并未受到实质性影响。补偿：在这种情况下，员工一般不能要求额外的工资补偿，因为他们的雇佣关系和工作条件并未因店面转让而发生改变。但员工仍应获得其应得的正常工资，直至劳动合同终止或变更。劳动关系受到影响劳动合同无法继续履行：情形：如果店面转让导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等发生显著改变，且员工不同意变更劳动合同内容，那么劳动合同可能无法继续履行。补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济性裁员：情形：在某些情况下，店面转让可能导致用人单位需要进行经济性裁员，例如店铺经营困难、业务调整等。如果符合经济性裁员的法定条件和程序，用人单位也可以解除劳动合同。补偿：同样按照上述工作年限和月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同情形：如果在店面转让过程中，用人单位没有按照法律规定的程序和条件解除与员工的劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，这属于违法解除劳动合同。补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的赔偿金，六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。其他特殊情况未签订书面劳动合同或未及时支付劳动报酬：如果在店面转让过程中，用人单位存在未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。法律建议：对于员工而言，如果店面转让影响了自己的劳动合同权益，应及时了解相关法律法规，明确自己的权利和维权途径。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。对于店主和买家而言，在店面转让过程中应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保护。在签订转让协议时，应明确员工劳动合同的承接和处理方式，以避免后续的法律纠纷。综上所述，店面转让时员工是否有工资补偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。关键在于劳动合同是否受到影响以及用人单位是否遵守了相关法律法规。如果员工的权益受到侵害，他们应该通过法律途径来维护自己的合法权益。

关于您在公司工作了12年离职是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因以及公司的行为。以下是我为您详细梳理的情况：一、可以获得补偿的情况公司提出解除劳动合同：如果公司主动提出与您解除劳动合同，并且并非因为您存在严重过错等法定情形，那么您有权要求公司支付经济补偿。补偿的标准是按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。因此，您12年的工作年限将对应12个月的工资作为补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司存在违法行为：如果公司存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规并损害了您的权益等违法行为，导致您不得不离职，那么您不仅可以要求经济补偿，还可以主张其他相关权益。补偿标准同样按照您的工作年限来计算。无过失性辞退：如果您因病或非因工负伤无法继续工作，或者不能胜任当前工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方协商未果，公司提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么公司也需要支付经济补偿。二、无法获得补偿的情况您主动离职：如果您因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，并且公司没有违法违规行为，那么一般情况下您是无法获得经济补偿的。您严重违反公司规章制度：如果您因严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，那么公司无需支付经济补偿。三、特殊情况即使您主动离职，但在某些特殊情况下，如公司未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，您以此为由提出离职，也有权要求公司给予补偿。四、注意事项证据留存：在离职时，请务必妥善保留劳动合同、工资发放记录、离职证明等相关证据。这些证据将有助于您证明自己的工作年限和离职原因，便于日后主张经济补偿。维权途径：如果公司拒绝支付应得的经济补偿，您可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。综上所述，您在公司工作了12年离职是否有补偿，需要根据具体的离职原因、公司的行为以及相关法律法规来判断。在离职前，建议您充分了解自己的权益，并在必要时积极主张和维护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

做了十几年店不开了，员工通常是有补偿的。这主要涉及到劳动合同终止的经济补偿问题，以下从不同角度为您详细分析：一、经济补偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果店铺因为经营不善等原因关闭，导致劳动合同无法继续履行，员工有权获得经济补偿。二、经济补偿的计算方式经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资其中，工作年限以年为单位计算，不足一年的按比例折算；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设您在店铺工作了15年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：15年 × 5000元/年 = 75000元。三、无需支付经济补偿的特殊情况如果是因为员工自己的原因导致店铺无法经营，比如员工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位则无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明员工的过错。四、其他可能的赔偿或补偿除了经济补偿外，如果店铺关闭时存在未结清的工资、加班费等劳动报酬，员工还有权要求足额支付。另外，对于公司应缴纳而未缴纳的社保等福利待遇，员工也可通过合法途径争取相应补偿。五、争议解决途径如果员工与用人单位就经济补偿等问题产生争议，可以通过劳动仲裁等途径来解决。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。建议：如果您遇到了店铺关闭导致劳动合同终止的情况，建议您先与用人单位协商经济补偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者咨询专业律师以获取更详细的法律建议。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：老板转让店铺，员工是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于转让是否导致劳动合同无法继续履行以及转让的具体方式。分析如下：劳动合同继续履行的情况：如果店铺转让后，新的老板（即受让方）同意继续履行原劳动合同，包括但不限于保持原有的工作岗位、工资待遇、工作条件等，那么员工通常无权要求赔偿。因为劳动合同并未因转让而终止或变更，员工的权益未受到实质性影响。劳动合同无法继续履行的情况：协商解除劳动合同：如果店铺转让导致劳动合同无法继续履行，且员工与新老板或原老板就解除劳动合同达成一致，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。单方面解除劳动合同：如果店铺转让后，新老板或原老板单方面解除劳动合同，且未与员工协商一致，那么员工有权要求赔偿。赔偿的具体金额和方式可能因具体情况而异，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。转让方式的影响：整体转让：如果店铺是整体转让，包括员工在内的所有资产和负债都一并转让给新老板，那么员工通常会被视为与新老板建立了新的劳动关系。在这种情况下，如果新老板继续履行原劳动合同，员工无权要求赔偿；如果新老板不履行或变更原劳动合同，员工则有权根据上述情况要求赔偿。部分转让或资产转让：如果店铺只是部分转让或仅转让资产而不包括员工，那么原老板可能需要与员工协商解除劳动合同或安排员工到其他岗位工作。在这种情况下，员工也有权根据协商结果或法律规定要求赔偿。建议：如果您遇到老板转让店铺的情况，首先应与老板或新老板沟通，了解转让的具体情况和劳动合同的未来安排。如果劳动合同无法继续履行或您对转让后的安排不满意，您可以与老板或新老板协商解除劳动合同并争取合理的经济补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续行动：在处理此类纠纷时，建议您保留好与老板或新老板的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。如果您对劳动法律法规不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

您在公司工作了13年，现在公司倒闭，您是有权获得相应赔偿的。具体来说，这种情况下的赔偿主要涉及到经济补偿金的问题，以下是从不同角度为您详细分析：一、经济补偿金的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是您获得赔偿的主要法律依据。二、经济补偿金的计算方式经济补偿金的计算通常遵循“工作年限×月工资”的公式。具体来说：工作年限：您在公司工作了13年，因此工作年限为13年。月工资：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况通常适用于高收入群体，对于大多数普通员工来说，并不适用此限制。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）示例：假设您的月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：13年 × 5000元/年 = 65000元。三、特殊情况下的赔偿未提前通知的赔偿：如果用人单位在倒闭前未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，劳动者还有权要求用人单位支付一个月工资的代通知金。不过，在公司倒闭的情况下，这一要求可能因公司财务状况而难以实现，但您仍有权在法律程序中提出这一诉求。欠薪和欠缴社保的赔偿：除了经济补偿金外，如果公司还欠付您的工资或者欠缴社会保险费，您也有权要求公司支付欠付的工资和补缴社会保险费。四、实际操作建议收集证据：为了维护自己的合法权益，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。协商解决：在可能的情况下，您可以尝试与公司协商解决赔偿问题。如果公司愿意支付合理的赔偿金，这可能是最快捷、最经济的解决方式。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金和其他相关赔偿。在处理这类问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：在公司转让的情况下，您作为在公司工作了15年的员工，是有可能获得相应补偿的，这一要求是合法的，但具体能否获得补偿及补偿的数额，需根据转让的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、公司转让与员工补偿的法律依据《劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司转让后，新的用人单位承继了原公司的权利和义务，那么您的劳动合同将继续有效，新的用人单位应继续履行原劳动合同中的各项条款，包括工资、福利等。同时，如果公司转让导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制主要针对高收入群体，对于大多数普通员工而言，并不适用。二、公司转让的不同情况对员工补偿的影响整体转让：如果公司整体转让，包括资产、负债、员工等全部或部分转让给另一家公司，且新的用人单位承继了原公司的权利和义务，那么您的劳动合同将继续有效，新的用人单位应继续履行原劳动合同中的各项条款。在这种情况下，您通常不会直接获得经济补偿，除非新的用人单位提出解除劳动合同或变更劳动合同内容且双方未能达成协议。部分转让或资产剥离：如果公司只是部分转让或进行资产剥离，而您所在的部门或岗位被转让给另一家公司，那么您的劳动合同可能面临变更或解除的情况。在这种情况下，如果新的用人单位不愿意承继您的劳动合同，或者您与新的用人单位无法就劳动合同的变更达成协议，那么原用人单位可能需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。三、实际操作中的建议了解转让详情：在公司转让过程中，您应主动了解转让的具体情况，包括转让的范围、新的用人单位的情况以及您的劳动合同是否会被承继等。审查劳动合同：仔细审查您的劳动合同，了解其中关于公司转让、劳动合同变更和解除等条款的约定。这有助于您在转让过程中维护自己的合法权益。与用人单位沟通：如果您对公司转让后的劳动合同履行情况有疑问或担忧，应及时与用人单位沟通，表达自己的诉求和关切。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的意图和计划，从而做出更明智的决策。寻求法律援助：如果您在转让过程中遇到法律问题或纠纷，且无法与用人单位达成一致意见，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到维护。最后，公司转让时您作为员工是否获得补偿以及补偿的数额，需根据具体情况和相关法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

餐饮店转让时，员工是否有补偿主要取决于劳动合同的承继与履行状况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：劳动合同继续履行的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，如果餐饮店转让后，新的经营者愿意继续履行原劳动合同，且员工也同意在新的经营者处继续工作，那么原劳动合同继续有效，此时不涉及经济补偿或赔偿问题。劳动合同解除或终止的情况：若因餐饮店转让导致原劳动合同无法继续履行（如岗位调整、降薪等），双方应首先协商变更劳动合同。协商不成时，餐饮店解除劳动合同需按法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若餐饮店未经协商一致或不符合法定解除情形即单方面解除合同，属于违法解除。此时，员工有权要求餐饮店按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。特殊情况下的额外补偿：若餐饮店未提前三十日书面通知员工解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。若餐饮店存在拖欠工资、未缴纳社保等行为时，需补足差额并承担相应法律责任。若未按规定支付经济补偿金的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的加付50%-100%的赔偿金。处理流程建议：确认劳动关系状态：明确劳动合同是否继续履行或已解除/终止。核算应得权益：根据工作年限和工资水平计算经济补偿金或赔偿金。协商解决争议：优先通过协商达成补偿协议。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼维权：对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。综上所述，餐饮店转让时员工的补偿问题需根据具体情况和相关法律法规来处理。如果劳动合同能够继续履行，则无需额外补偿；若劳动合同无法继续履行导致解除或终止，餐饮店需按员工工作年限支付经济补偿，并遵循特定的计算标准。同时，员工也有多种维权途径来保障自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

在一家店工作十年离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析：协商一致离职：如果您与店铺协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，店铺应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作十年，店铺应支付您十个月工资的经济补偿。店铺单方面解除劳动合同：如果店铺因经营不善、业务调整等原因单方面解除劳动合同，且没有合法理由（如您严重违反店铺规章制度等），那么店铺同样需要按照上述经济补偿的标准向您支付补偿。如果店铺违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，您还有权要求店铺支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。您主动提出离职：如果您因个人原因主动提出离职，且没有店铺存在过错或违法行为的情形，那么通常情况下店铺不需要向您支付经济补偿。但如果您能证明店铺存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您提出离职时，店铺仍需按照上述经济补偿的标准向您支付补偿。劳动合同到期终止：如果您的劳动合同到期，且店铺决定不再续签，那么店铺应当向您支付经济补偿，补偿标准同样按照您在本单位工作的年限计算。如果您提出续签劳动合同，但店铺降低劳动合同约定条件导致您不同意续签的，店铺也需要向您支付经济补偿。举例说明：假设您在店铺工作了十年，月工资为5000元。如果您与店铺协商一致离职，或者店铺因经营不善单方面解除劳动合同且没有合法理由，那么店铺应支付您5000元/月 × 10月 = 50000元的经济补偿。建议：在离职前，尽量与店铺就离职补偿问题进行协商，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职协议等。如果店铺拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

私人店铺转让时，员工是否有赔偿取决于劳动合同是否受到影响以及用人单位是否遵守了相关法律法规。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：劳动关系未受实质影响如果店铺转让后，新的经营者（买家）愿意继续履行原劳动合同，保持员工的工作岗位、工作地点、工资待遇等劳动条件不变，那么员工的劳动关系并未受到实质性影响。在这种情况下，员工一般不能要求赔偿，因为他们的雇佣关系和工作条件并未因店铺转让而发生改变。劳动关系受到影响劳动合同无法继续履行：如果店铺转让导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等发生显著改变，且员工不同意变更劳动合同内容，那么劳动合同可能无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同：如果在店铺转让过程中，用人单位没有按照法律规定的程序和条件解除与员工的劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律建议对于员工而言：如果店铺转让影响了自己的劳动合同权益，应及时了解相关法律法规，明确自己的权利和维权途径。可以与用人单位进行协商，要求保持原有的劳动条件或获得相应的经济补偿。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。对于店主和买家而言：在店铺转让过程中应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保护。在签订转让协议时，应明确员工劳动合同的承接和处理方式，包括是否继续履行原劳动合同、如何支付经济补偿等，以避免后续的法律纠纷。举例说明：假设某私人店铺因经营不善决定转让，员工小张在该店铺工作了3年，月工资为5000元。如果新的经营者愿意继续雇佣小张，并保持其原有的工作岗位和工资待遇不变，那么小张的劳动关系并未受到实质性影响，他不能要求赔偿。但如果新的经营者要求小张转岗到其他城市工作，且小张不同意变更劳动合同内容，那么劳动合同可能无法继续履行。此时，用人单位需要提前三十日以书面形式通知小张或者额外支付他一个月工资（即5000元）后，可以解除劳动合同，并向小张支付经济补偿（即3年×5000元/年=15000元）。如果用人单位未按照法律规定的程序和条件解除与小张的劳动合同，那么小张有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向他支付赔偿金（即15000元×2=30000元）。综上所述，私人店铺转让时员工是否有赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果员工的权益受到侵害，他们应该通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

店铺转让时打包员工是否有补偿金，主要取决于转让后劳动合同的履行情况以及员工是否被合法辞退。以下从不同情况为您详细分析：一、劳动合同继续履行如果店铺转让后，新的经营者愿意继续履行原劳动合同，即与员工保持原有的劳动关系，那么员工通常不会获得补偿金。因为劳动合同并未因转让而解除或终止，员工的权益未受到实质性影响。二、劳动合同解除或终止如果店铺转让后，新的经营者不愿意继续履行原劳动合同，或者原劳动合同因转让而无法继续履行（如店铺关闭、业务调整等），导致劳动合同被解除或终止，那么员工有权获得经济补偿金。具体补偿标准如下：经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。无需支付经济补偿金的情形：如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但这种情况在店铺转让的情境中较为少见，因为通常转让不会直接导致员工出现这些过错。违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方面解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、特殊情形下的补偿协商一致解除劳动合同：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿金，计算方式同上。员工主动辞职：如果员工因店铺转让等原因主动辞职，且不属于用人单位存在过错或未提供劳动条件等情形，那么员工通常无法获得经济补偿金。法律建议保留证据：员工在面临店铺转让时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。及时沟通：员工应与用人单位及时沟通，了解转让后劳动合同的履行情况以及自己的权益是否受到影响。寻求法律帮助：如果员工对补偿金有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。总结来说，店铺转让时打包员工是否有补偿金，取决于转让后劳动合同的履行情况以及员工是否被合法辞退。如果劳动合同继续履行，员工通常不会获得补偿金；如果劳动合同被解除或终止，员工则有权根据工作年限和月工资标准获得经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在公司干了十二年离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和公司的行为。以下是几种常见情况的分析：公司提出解除劳动合同：若公司主动提出解除劳动合同，且非因您严重过错等法定情形（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿标准：按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，十二年工作年限即支付十二个月工资作为补偿。此处的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。公司存在违法行为：若公司存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害您权益等违法行为，导致您离职，您不仅可以要求经济补偿，还可主张其他相关权益，如补缴社会保险费、支付拖欠的工资等。经济补偿标准：同样按工作年限计算，十二年即支付十二个月工资。无过失性辞退：若您因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿。经济补偿标准：与上述相同，十二年工作年限支付十二个月工资。您主动离职但公司存在过错：即使您主动提出离职，但如果公司存在上述违法行为，您仍可以要求公司支付经济补偿。您主动离职且公司无过错：若您因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，且公司无违法违规行为，一般情况下您无法获得经济补偿。公司违法辞退：若公司违反法律规定解除或终止劳动合同（如无故辞退、未提前通知等），您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。因此，对于十二年的工作年限，赔偿金即为二十四个月工资。特殊情况与注意事项：经济补偿的上限：若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。证据留存：无论哪种情况，您在离职时都应妥善保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、离职证明等相关证据，以证明自己的工作年限和离职原因，便于日后主张经济补偿或赔偿金。维权途径：若公司拒绝支付应得的经济补偿或赔偿金，您可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。示例说明：假设您在公司工作了十二年，月工资为1万元，且公司无违法违规行为，您因个人原因主动提出离职。在这种情况下，您通常无法获得经济补偿。但如果公司存在未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您主动离职后仍有权要求公司支付十二个月工资作为经济补偿，即12万元。若公司违法辞退您，则需支付二十四个月工资作为赔偿金，即24万元。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在公司工作了12年被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因和相关法律法规的规定。以下是几种常见情况的分析：公司提出解除劳动合同且非因员工严重过错：若公司主动提出解除劳动合同，且并非因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，那么员工有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，工作12年应支付12个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司存在违法行为导致员工离职：若公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，导致员工离职，员工不仅可以要求经济补偿，还可以主张其他相关权益，如补缴社会保险费、支付拖欠的工资等。经济补偿的计算方式同样按照工作年限，每满一年支付一个月工资。无过失性辞退：若员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的，公司也需支付经济补偿。员工主动离职或存在严重过错被辞退：若员工因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，且公司无违法违规行为，一般情况下员工无法获得经济补偿。若员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形被辞退，公司也无需支付经济补偿。特殊劳动合同条款的考虑：如果员工与公司签订了特殊的劳动合同（如固定期限、无固定期限劳动合同），合同中可能对辞退和补偿有特别约定。此时，应优先按照合同条款执行。但需要注意的是，合同条款不能违反法律法规的强制性规定，否则该条款无效。经济补偿金的计算示例：假设员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为8000元，工作年限为12年，那么经济补偿金为：$8000元/月 \times 12月 = 96000元$。建议与行动：面对辞退和补偿问题，员工应首先了解自身权益和法律法规规定。保留好劳动合同、工资发放记录、离职证明等相关证据，以便在主张经济补偿时提供有力支持。若公司拒绝支付应得的经济补偿，员工可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望以上分析能帮助你更好地理解自己的权益和可能的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板转店时，员工是否有补偿需根据具体情况来判断，以下是几种常见情况的分析：劳动合同继续履行的情况情形：如果店铺转让后，新的承接方（受让人）愿意继续留用原员工，并且与员工协商一致，重新签订劳动合同或者在原劳动合同基础上进行主体变更，那么员工的劳动关系将继续存在。补偿：在这种情况下，由于劳动合同并未解除，员工通常不会获得经济补偿金。但双方可以在新合同中就工资待遇、工作条件等事项进行重新协商和约定。例如，新老板可能提出调整工资结构或工作时间，只要双方达成一致，就不涉及补偿问题。劳动合同解除的情况因客观情况发生重大变化解除劳动合同情形：若店铺转让导致员工的工作岗位、工作地点等发生重大变化，且双方无法就劳动合同的变更达成一致意见，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3个月工资，即15000元。经济性裁员情形：在某些情况下，店铺转让可能导致用人单位需要进行经济性裁员，例如店铺经营困难、业务调整等。如果符合经济性裁员的法定条件和程序，用人单位也可以解除劳动合同。补偿标准：同样按照上述工作年限和月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同情形：如果用人单位在店铺转让过程中，没有合法理由而随意解除与员工的劳动合同，则属于违法解除。补偿标准：劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的赔偿金，六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。例如，员工在公司工作了2年，月工资为6000元，违法解除的情况下，赔偿金就是4个月工资，即24000元。未签订书面劳动合同或未及时支付劳动报酬等情况下的补偿如果在店铺转让过程中，用人单位存在未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准同样按照工作年限和月工资来计算。建议：在店铺转让过程中，员工应密切关注自己的劳动合同情况，与用人单位保持沟通，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位提出解除劳动合同，员工应要求用人单位出具书面通知，并明确解除的理由和补偿方案。如果员工对用人单位的补偿方案有异议，或者认为用人单位存在违法行为，可以及时向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

店铺关门后，员工工作3年通常有权获得经济补偿，具体补偿金额需根据月工资标准计算，一般为3个月的工资。以下是详细分析：一、一般情况下的经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，如果店铺关门（如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散）导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等所有货币性收入。实例计算：假设员工在店铺工作了3年，月工资为5000元（此处的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资），那么店铺关门后，员工应获得的经济补偿为：$3年 \times 5000元/年 = 15000元$。二、特殊情形下的补偿用人单位过错：如果店铺关门是由于用人单位的过错（如违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等），员工除了可以获得上述经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金或补偿其他损失。但这种情况下的赔偿金或额外补偿需要具体根据过错程度和损失情况来确定，无法直接给出具体数额。不可抗力因素：若店铺关门是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）等非用人单位原因导致的，且用人单位确实无能力支付补偿，那么一般情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。但用人单位应当与员工进行协商，妥善处理后续事宜，如工资结算和社会保险缴纳等。三、其他注意事项工资结算：无论店铺关门的原因如何，用人单位都必须结清员工已工作期间的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。社会保险：用人单位还应当为员工缴纳劳动关系存续期间的社会保险费用，确保员工的社保权益不受损害。维权途径：如果用人单位未按规定对员工进行补偿或结算工资，员工可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。在申请仲裁或投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。总结与建议：店铺关门后员工的补偿问题涉及多个法律知识点，包括劳动合同法的相关规定、补偿标准、特殊情况的处理等。在具体情况下，如果你对补偿金额或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，妥善处理店铺关门后的员工安置问题，避免引发不必要的法律纠纷。

工作了12年强制转岗辞退，您是有权获得相应补偿的，但具体补偿情况需根据转岗和辞退的具体原因及公司的行为来判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况：可以获得补偿的情况公司违法强制转岗或辞退：如果公司强制转岗或辞退的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，比如未与您协商一致就单方面变更劳动合同内容（转岗），或者以不合理的理由辞退您，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作了12年，您通常可以获得12个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司存在其他违法行为导致您被迫辞职：如果公司存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，导致您被迫辞职，您同样有权要求公司支付经济补偿，并可主张其他相关权益。无法获得补偿或补偿受限的情况公司合法转岗且您接受，但后续因个人原因离职：如果公司转岗是合法的，比如基于生产经营需要且与您进行了充分协商，您也接受了转岗，但后续因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，且公司无违法违规行为，那么您通常无法获得经济补偿。您严重违反公司规章制度被辞退：如果您因严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付经济补偿。特殊情况与注意事项协商与证据留存：在转岗或辞退过程中，建议您与公司进行充分协商，并妥善保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、转岗通知、辞退通知等，以证明自己的工作年限、转岗和辞退原因等，便于日后主张经济补偿。维权途径：如果公司拒绝支付应得的经济补偿，您可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。经济补偿计算公式（如适用）如果您符合获得经济补偿的条件，经济补偿的计算公式如下： $$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$$ 其中，工作年限为12年，月工资为您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，您通常可以获得12个月工资的经济补偿。综上所述，工作了12年强制转岗辞退是否有补偿，需根据具体的转岗和辞退原因、公司的行为以及相关法律法规来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“店里上班12年，店关闭了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（即您所在的店铺）被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同将终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于您的情况，由于您已经在店里工作了12年，根据法律规定，店铺应支付您12个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿的基础。接下来，关于经济补偿的具体计算方式：经济补偿年限：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您工作了12年，因此应支付12个月工资的经济补偿。月工资标准：如前所述，月工资是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年（不过，在您的情况下，由于工作年限为12年，且未提及月工资超过三倍标准，因此此条款可能不直接适用）。特殊情况：如果店铺是违法解除劳动合同的，那么您有权要求店铺按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。但在此案例中，由于是店铺关闭导致的劳动合同终止，所以这一条款不适用。最后，关于维权途径：如果店铺拒绝支付经济补偿，您可以先与店铺进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令店铺限期支付经济补偿。如果店铺逾期不支付，劳动监察部门可以责令店铺按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。您还可以直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。综上所述，您在店里工作了12年，店铺关闭后应支付您12个月工资作为经济补偿。如果店铺拒绝支付，您有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。