工作了12年强制转岗辞退，您是有权获得相应补偿的，但具体补偿情况需根据转岗和辞退的具体原因及公司的行为来判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
可以获得补偿的情况
公司违法强制转岗或辞退：
- 如果公司强制转岗或辞退的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，比如未与您协商一致就单方面变更劳动合同内容（转岗），或者以不合理的理由辞退您，那么您有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作了12年，您通常可以获得12个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司存在其他违法行为导致您被迫辞职：
- 如果公司存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，导致您被迫辞职，您同样有权要求公司支付经济补偿，并可主张其他相关权益。
无法获得补偿或补偿受限的情况
公司合法转岗且您接受，但后续因个人原因离职：
- 如果公司转岗是合法的，比如基于生产经营需要且与您进行了充分协商，您也接受了转岗，但后续因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，且公司无违法违规行为，那么您通常无法获得经济补偿。
您严重违反公司规章制度被辞退：
- 如果您因严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付经济补偿。
特殊情况与注意事项
- 协商与证据留存：在转岗或辞退过程中，建议您与公司进行充分协商，并妥善保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、转岗通知、辞退通知等，以证明自己的工作年限、转岗和辞退原因等，便于日后主张经济补偿。
- 维权途径：如果公司拒绝支付应得的经济补偿，您可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
经济补偿计算公式（如适用）
如果您符合获得经济补偿的条件，经济补偿的计算公式如下：
\[经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\]
其中，工作年限为12年，月工资为您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，您通常可以获得12个月工资的经济补偿。
综上所述，工作了12年强制转岗辞退是否有补偿，需根据具体的转岗和辞退原因、公司的行为以及相关法律法规来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。