在国企工作13年被强制辞退，您确实有权获得一定的补偿，但具体补偿情况取决于辞退的原因和用人单位的违法情况。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
若您被国企合法辞退（如因经济性裁员、合同期满不续签等法定情形），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，您应获得的经济补偿计算方式如下：
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算：
- 假设您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得13个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资超过三倍，则最多可获得12个月工资的经济补偿，并按三倍标准计算。
二、违法辞退的赔偿
若国企违反法律规定辞退您，则需承担更严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
具体计算：
- 若您被违法辞退，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得26个月工资的赔偿金（即13个月工资的经济补偿的两倍）。
三、其他可能的补偿或赔偿
除上述经济补偿或赔偿金外，您还可能获得以下权益：
- 代通知金：若国企未提前三十日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿不能同时主张，且仅适用于特定法定解除情形。
- 未休年假补偿：若您存在未休带薪年假，国企应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含已支付的正常工资部分）。
四、无需支付补偿的情形
当然，也存在一些国企无需支付补偿的情形，如：
- 您因试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条）被辞退。
- 您主动提出解除劳动合同。
五、建议与行动指南
- 保留证据：无论何种情况，都建议您保留好劳动合同、工资记录、辞退通知等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与仲裁：若对补偿金额有异议，您应首先与国企协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，若您感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，国企辞退员工是否有补偿以及补偿的具体标准取决于辞退的具体原因、员工的工作年限、月工资水平及是否属于特殊群体等多重因素。希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。