公司经营者是否自觉履行结清工资的义务，取决于多种因素，无法一概而论，但可以从法律义务、实际履行情况及法律后果等角度进行全面分析。

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括公司经营者）有义务按时足额支付劳动者工资。这是法律明确规定的义务，具有强制性。
   • 因此，从法律义务的角度来看，公司经营者应当自觉履行结清工资的义务，否则将构成违法行为。

2. 实际履行情况角度：

   • 在实践中，公司经营者是否自觉履行结清工资的义务，可能受到多种因素的影响，如公司经营状况、资金流动性、管理层法律意识等。
   • 有些公司经营者可能由于经营不善或资金紧张等原因，无法按时足额支付工资，但这并不意味着他们可以免除法律义务。
   • 相反，即使面临困难，公司经营者也应积极与劳动者协商，寻求解决方案，如延期支付、分期支付等，以避免法律纠纷。

3. 法律后果角度：

   • 如果公司经营者未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 此外，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果公司经营者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

建议与行动指南：

• 对于劳动者而言，如果公司经营者未按时足额支付工资，应首先与公司进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司经营者而言，应增强法律意识，按时足额支付劳动者工资，避免法律纠纷和可能的刑事处罚。

总结与进一步思考： 公司经营者是否自觉履行结清工资的义务，不仅关乎法律义务的履行，也关乎企业信誉和劳动者权益的保障。在实际操作中，公司经营者应积极履行法律义务，与劳动者建立和谐稳定的劳动关系。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议。