公司自己给员工开的工资结清证明，在符合法定条件的情况下，是具有法律意义的。以下从不同角度为你详细分析：
工资结清证明的法律意义
工资结清证明是公司向员工确认已支付全部工资的书面文件。从法律角度来看，这份证明具有以下几个方面的意义：
证明工资支付事实：工资结清证明能够直接证明公司已经按照约定或法律规定向员工支付了全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。这有助于避免未来因工资支付问题产生的纠纷。
作为劳动争议解决的证据：在劳动争议解决过程中，如员工与公司就工资支付问题产生争议，工资结清证明可以作为重要的证据之一，用于证明公司已经履行了支付工资的义务。
影响员工权益的行使：在某些情况下，如员工申请失业保险、享受工伤保险待遇等，工资结清证明可能作为证明员工离职前工资水平的重要文件，从而影响员工相关权益的行使。
工资结清证明的法律效力条件
虽然工资结清证明具有上述法律意义，但其法律效力并非绝对。要使工资结清证明具有法律效力，通常需要满足以下条件：
内容真实准确：工资结清证明的内容必须真实、准确，不得有虚假记载或误导性陈述。如果证明内容存在虚假，不仅可能导致证明无效，还可能引发法律责任。
双方自愿签署：工资结清证明应当由公司和员工双方自愿签署，不得存在欺诈、胁迫等情形。如果签署过程存在违法或不当行为，证明的法律效力可能会受到质疑。
符合法定形式：虽然工资结清证明通常不需要特定的法定形式，但为了确保其法律效力，建议采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
注意事项
保留好原件：员工在收到工资结清证明后，应当妥善保管原件，以备未来可能出现的争议或需要。
核对证明内容：在签署工资结清证明前，员工应当仔细核对证明内容，确保所有工资项目均已列明且金额准确无误。
及时咨询专业律师：如果员工对工资结清证明的内容或法律效力存在疑问，或者公司拒绝提供工资结清证明，员工可以及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司自己给员工开的工资结清证明，在内容真实准确、双方自愿签署且符合法定形式的情况下，是具有法律意义的。如果你在工资结清证明方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。