结论：您在签订合同时被老板催促未看内容，现在辞职却需按合同执行，这确实可能引发一些法律问题。关键在于合同内容是否合法、是否显失公平，以及您是否在签订时受到了误导或胁迫。以下从不同角度为您详细分析。
一、合同效力问题
合同内容合法性：
- 首先，需要确认合同中的条款是否违反了法律法规的强制性规定。如果合同内容违法，那么该条款无效，您无需遵守。
- 例如，如果合同中规定了低于法定最低工资标准的薪资，或者违反了劳动法关于工作时间、休息休假等规定，那么这些条款是无效的。
显失公平条款：
- 如果合同中的某些条款明显对一方不利，且签订时另一方利用了优势地位或对方缺乏经验，那么这些条款可能构成显失公平。
- 根据《民法典》的相关规定，显失公平的合同条款，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
二、签订过程问题
误导或胁迫：
- 如果您在签订合同时受到了老板的误导或胁迫，例如老板声称不签合同就不能工作，或者合同内容与实际承诺不符等，那么您有权主张合同无效或可撤销。
- 在这种情况下，您需要收集相关证据，如聊天记录、录音、证人证言等，以证明您在签订合同时受到了不当影响。
未充分了解合同内容：
- 虽然您在签订合同时未看内容，但这并不直接导致合同无效。然而，如果您能证明老板在签订过程中故意隐瞒或歪曲合同内容，导致您在不知情的情况下签订了合同，那么您可能有一定的法律救济途径。
三、法律建议
审查合同内容：
- 首先，建议您仔细审查合同内容，确认是否存在违法或显失公平的条款。
收集证据：
- 如果您认为合同存在问题，或者您在签订过程中受到了误导或胁迫，那么建议您尽快收集相关证据。
协商或诉讼：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致意见并修改合同。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果合同有效：
- 如果合同内容合法且未显失公平，且您在签订过程中未受到误导或胁迫，那么您可能需要按照合同约定履行义务。否则，您可能面临违约责任。
如果合同无效或可撤销：
- 如果合同存在违法或显失公平的条款，或者您在签订过程中受到了误导或胁迫，那么您有权主张合同无效或可撤销。在这种情况下，您可能无需按照原合同约定履行义务，并可能获得相应的法律救济。
总结与建议：针对您的情况，我建议您首先仔细审查合同内容，并收集相关证据以证明您在签订过程中的情况。如果发现合同存在问题或您在签订过程中受到了不当影响，那么您可以考虑与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。