针对您提出的问题，我们首先明确核心要点：老板原先同意在效益不好的情况下可以提前退出，但现在反悔并要求按合同执行。这里涉及的是口头协议与书面合同的效力问题，以及可能的合同解除条件。
结论前置：
- 口头协议与书面合同的效力：在大多数情况下，书面合同具有更高的法律效力。如果口头协议与书面合同内容相冲突，通常以书面合同为准。
- 合同解除条件：需要审查书面合同中是否明确规定了提前退出的条件或解除合同的条款。若合同中有相关规定，且当前情况满足这些条件，则您有权要求提前退出。
详细分析：
口头协议与书面合同的对比：
- 口头协议虽然在一定程度上也具有法律效力，但其证明难度较大，且易受到双方记忆差异的影响。
- 书面合同则提供了明确、可查的条款，是双方权利义务的主要依据。
- 在您的情况下，老板原先的口头承诺与现在的书面合同要求相冲突，因此需以书面合同为准。
合同解除条件的审查：
- 您应仔细审查合同中是否包含提前退出或合同解除的相关条款。
- 如果合同中有明确规定，在效益不好或其他特定情况下可以解除合同，那么您有权根据这些条款要求提前退出。
- 如果合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么您可能需要与老板进一步协商，或者考虑通过法律途径解决争议。
法律建议：
- 首先，建议您与老板进行坦诚的沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（即我本人），进一步了解您的法律权益和可能的解决方案。
- 在必要时，您可以采取法律手段维护自己的合法权益，包括但不限于提起诉讼或申请仲裁。
综上所述，您应首先审查书面合同中是否包含提前退出的条件或解除合同的条款。如果合同中有相关规定且当前情况满足这些条件，则您有权要求提前退出。如果合同中没有相关规定或规定不明确，建议您与老板进一步协商或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。