结论：面对公司人事部要求重新签订含有霸王条款的劳动合同，您有权拒绝，并可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 霸王条款的识别：

   • 霸王条款通常指的是那些单方面加重劳动者责任、排除劳动者权利或免除用人单位法定责任的条款。例如，要求劳动者承担高额违约金、无条件服从加班、放弃社会保险等。
   • 在您的情况下，如果新合同中包含了类似的不公平条款，那么这些条款很可能是无效的，因为它们违反了《劳动合同法》中关于劳动合同公平、自愿、协商一致的原则。

2. 拒绝签订的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循公平、自愿、协商一致的原则。如果用人单位提供的劳动合同条款存在不公平、不合理的情况，劳动者有权拒绝签订。
   • 此外，如果用人单位以不签订新合同为由威胁或解雇劳动者，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 应对策略：

   • 与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司人事部进行沟通，明确表达您对新合同中霸王条款的不满和拒绝签订的态度。同时，您可以提出自己的合理诉求，如修改不公平条款、保持原合同条件等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在拒绝签订新合同前，建议您先仔细阅读原合同中的相关条款，特别是关于合同变更、解除和违约责任等方面的规定。
   • 在与用人单位沟通协商或投诉、申请仲裁时，建议您保留好相关证据，如新合同的文本、沟通记录、投诉材料等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 如果您决定拒绝签订新合同，并希望采取进一步行动来维护自己的权益，我建议您先与公司进行友好沟通，明确表达您的立场和诉求。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。