当您在单位签合同时遇到变相的霸王条款，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、尝试沟通协商

首先，您可以尝试与合同的另一方（通常是单位或雇主）进行友好协商。明确指出这些条款的不合理之处，并尝试寻求一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的意见和建议，同时倾听对方的观点，以达成共识。

二、向相关部门投诉或举报

如果协商无果，您可以考虑向当地的消费者协会、劳动监察部门或相关主管机构提交书面投诉或举报。这些机构通常会对不公平的合同条款进行审查，并可能介入调解或提供法律支持。例如，您可以拨打12315电话向市场监督管理局或消费者权益保护机构进行投诉，要求他们对不公平的条款进行纠正或施加惩罚。

三、寻求法律援助或走法律程序

如果上述方法均未能解决问题，且合同条款存在明显的违法、欺诈或威胁行为，您可以考虑寻求法律援助或走法律程序。您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼途径。在必要时，您可以向法院提起诉讼，申请宣布这些霸王条款无效。

根据《民法典》的相关规定，如果提供格式条款的一方不合理地免除或减轻其责任、加重对方责任、限制或排除对方主要权利，那么这些条款将被判定为无效。因此，您可以在法律的支持下，维护自己的合法权益。

四、加强法律意识和自我保护

最后，为了避免在未来再次遇到类似的问题，建议您加强自己的法律意识和自我保护能力。学习和了解相关的法律法规，了解自己的权益和义务。在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

总之，面对变相的霸王条款，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过沟通协商、投诉举报、寻求法律援助或走法律程序等方式，您可以有效地应对这些问题，并保护自己的合法权益不受侵害。