休假中途遇到的法定假日，一般不计入休假天数，但具体需视休假类型和单位规定而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 带薪年休假情况

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，带薪年休假是职工依法享有的权利，其天数根据职工的工作年限确定。在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。若休假期间包含法定假日，法定假日通常不计入带薪年休假的天数内。这是因为法定假日是全体公民放假的节日，不属于职工个人可支配的休假时间。例如，若某职工享有5天带薪年休假，且这5天中包含了1天法定假日，那么该职工实际可享受的带薪年休假天数仍为5天（不含法定假日当天，若法定假日在休假期间内则顺延或视为额外休息，具体依单位规定），但计算休假天数时，法定假日不占用其年休假额度。

2. 事假、病假等其他休假情况

对于事假、病假等其他类型的休假，法律并未明确规定法定假日是否计入休假天数。这主要取决于单位内部的规章制度或劳动合同中的约定。一些单位可能规定，事假或病假期间遇到的法定假日不计入休假天数，即职工在法定假日期间不享受事假或病假工资，但也不占用其事假或病假额度；而另一些单位则可能规定，法定假日计入休假天数。因此，在这种情况下，职工需要仔细查阅单位的相关规定或劳动合同，以明确自己的权利和义务。

3. 单位规定的重要性

无论哪种类型的休假，单位的规定都起着至关重要的作用。单位有权根据自身的经营情况和员工管理需要，制定具体的休假制度。这些制度应当符合国家法律法规的规定，同时也应当公平、合理地对待每一位职工。因此，职工在享受休假时，应当遵守单位的规定，并了解自己的权利和义务。

4. 建议与注意事项

• 查阅单位规定：在享受休假前，职工应当仔细查阅单位的相关规定或劳动合同，以明确自己的休假天数和待遇。
• 与单位沟通：如果对单位的规定有疑问或不明确的地方，职工应当及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以避免产生不必要的纠纷。
• 保留证据：在享受休假期间，职工应当保留好相关的证据，如休假申请单、工资单等，以备不时之需。

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