满了16周岁的企业可以用临时工，但需遵循相关法律规定，且不存在“只能用几天”的限制。以下是对此问题的详细分析：
一、法律对使用临时工（或称为非全日制员工、短期工等）的基本规定
年龄要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，已满16周岁的未成年人可以合法地从事劳动工作，包括作为临时工。这意味着，从年龄角度来看，企业是可以雇佣已满16周岁的临时工的。
劳动合同与权益保障：
- 无论临时工的工作期限多长，企业都应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 临时工同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
二、关于“只能用几天”的误解
- 不存在法定限制：法律并未规定企业使用临时工的具体天数限制。企业可以根据自身需求和临时工的工作表现，决定是否继续雇佣以及雇佣的期限。
- 合同约定为主：临时工的工作期限通常会在劳动合同中明确约定。如果合同中没有特别限制，那么企业可以灵活安排临时工的工作时间。
三、企业使用临时工时的注意事项
遵守劳动法规：
- 企业应确保临时工的雇佣和使用符合劳动法规的要求，包括但不限于签订书面劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动安全卫生条件等。
避免违法用工：
- 企业不得雇佣未满16周岁的未成年人作为临时工，这是违法的。同时，企业也不得对临时工进行歧视或虐待。
合理管理临时工：
- 企业应建立合理的临时工管理制度，包括工作安排、绩效考核、薪酬发放等方面。这有助于维护企业的正常运营秩序，同时保障临时工的合法权益。
四、法律后果
- 如果企业违反劳动法规使用临时工，如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬、雇佣未满16周岁的未成年人等，将面临劳动保障部门的处罚，包括但不限于责令改正、罚款等。
- 在严重情况下，如涉及非法用工或虐待临时工等行为，企业还可能承担刑事责任。
总结：满了16周岁的企业可以用临时工，且不存在“只能用几天”的限制。但企业在使用临时工时，必须遵守相关法律法规，确保临时工的合法权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。