劳动法并未明确规定食堂员工必须享有节日发放的礼品福利。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 法定福利与自主福利的区分：

   • 法定福利是指根据法律规定，用人单位必须向劳动者提供的福利，如社会保险、带薪年休假等。这些福利具有强制性，用人单位必须遵守。
   • 自主福利则是用人单位根据自身情况，自愿向劳动者提供的福利，如节日礼品、年终奖等。这些福利并非法律强制要求，而是用人单位为了吸引和留住人才、提高员工满意度而采取的措施。

2. 食堂员工福利的特殊性：

   • 食堂员工作为用人单位的一员，其福利待遇通常与其他员工相同，但具体福利内容可能因用人单位的政策而异。
   • 节日礼品等自主福利并非食堂员工的法定权利，而是取决于用人单位的决策和政策。因此，不同用人单位可能对食堂员工的节日礼品福利有不同的规定。

3. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了节日礼品等福利，那么用人单位应当按照约定履行。
   • 集体合同是工会或职工代表与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商并订立的书面协议。如果集体合同中规定了节日礼品等福利，那么用人单位也应当遵守。

4. 用人单位的政策与文化：

   • 除了法定福利和劳动合同、集体合同的约定外，用人单位的政策和文化也会影响食堂员工的节日礼品福利。一些注重员工关怀和团队建设的用人单位可能会提供更为丰富的节日礼品福利。

建议与注意事项：

• 如果您作为食堂员工，希望了解或争取节日礼品等福利，可以首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有相关约定或规定。
• 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，您可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的期望和需求。
• 同时，您也可以关注用人单位的文化和政策动态，了解是否有相关福利的调整或增加。

总之，劳动法并未明确规定食堂员工必须享有节日发放的礼品福利，这一福利取决于用人单位的政策、劳动合同和集体合同的约定以及用人单位的文化和政策动态。如果您对此有疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。