若您作为无固定期限劳动合同的员工，不接受协商解除，用人单位一般不可随意解除合同，但特定法定情形下用人单位有权解除，若违法解除则需承担相应法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位不可随意解除合同
根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非出现法定解除情形，否则用人单位不能随意解除与您的劳动合同。若您不接受协商解除，且不存在法定解除情形，用人单位强行解除合同则可能构成违法解除。
二、用人单位有权解除合同的法定情形
尽管您不接受协商解除，但若出现以下法定情形，用人单位仍有权解除劳动合同：
劳动者严重违反用人单位规章制度：若您存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、偷窃、打架斗殴等，且这些行为在规章制度中有明确规定并作为解除劳动合同的依据，用人单位有权解除合同。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若您因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大经济损失或声誉损害，用人单位同样有权解除合同。
劳动者被依法追究刑事责任：若您因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同。
三、用人单位违法解除合同的法律责任
若用人单位在不存在法定解除情形的情况下强行解除与您的无固定期限劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的用人单位需承担以下法律责任：
继续履行合同：若您要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
支付赔偿金：若您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、您的应对策略
明确拒绝并收集证据：若您不接受协商解除，应明确向用人单位表示拒绝，并收集保存相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。
关注用人单位解除合同的合法性：留意用人单位解除合同的理由是否合法，若用人单位以不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由解除合同，必须经过法定程序，否则为违法解除。
积极维权：若用人单位违法解除合同，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，注意保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更全面的法律支持。
举例说明：假设您在某公司已工作多年，签订了无固定期限劳动合同。公司因业务调整想与您协商解除劳动合同，但您认为自己的工作表现良好且公司未提供合理的解除理由，因此拒绝协商。若公司不顾您的反对强行解除合同，且无法证明您存在严重违规等法定解除情形，则构成违法解除。此时，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
特别提醒：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。