无固定期限劳动合同双方协商一致解除的条件，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，核心在于双方达成一致意见。以下是对这一问题的详细解析：

1. 协商解除的基本原则：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定体现了契约自由的原则，尊重了双方的意思自治。在无固定期限劳动合同中，只要双方达成一致意见，即可解除合同，不受其他条件的限制。

2. 协商解除的操作要点：

   • 达成一致意见：双方需就解除合同的事宜进行充分沟通，并就解除的时间、经济补偿等关键事项达成一致意见。
   • 签订书面协议：为了保障双方的权益，建议双方签订书面的解除协议，明确解除的时间、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。
   • 经济补偿：虽然协商解除不受其他条件的限制，但双方可以就经济补偿进行协商。如果劳动者因解除合同而遭受损失，用人单位应给予相应的经济补偿。

3. 协商解除的注意事项：

   • 合法合规：双方在协商解除合同时，应确保解除行为合法合规，不违反法律法规的强制性规定。
   • 公平合理：双方在协商经济补偿等事项时，应遵循公平合理的原则，确保双方的权益得到妥善保障。
   • 保留证据：为了应对可能的纠纷，双方应保留好与协商解除合同相关的证据，如书面协议、沟通记录等。

4. 实际案例：

   • 例如，某公司因业务调整需要裁减人员，与员工协商一致后，双方签订了协议，约定在一个月后解除劳动合同，并给予员工相应的经济补偿。这一案例中，双方通过协商一致的方式解除了无固定期限劳动合同，并妥善处理了经济补偿等事项。

在协商解除无固定期限劳动合同时，双方应充分沟通、达成一致意见，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。如果双方在协商过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和指导。