无固定期限劳动合同的解除条件主要包括协商解除、用人单位单方解除以及劳动者单方解除三种情形，以下为您详细阐述：

一、协商解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于无固定期限劳动合同。协商解除是最为灵活的方式，只要双方达成一致意见，即可解除合同，不受其他条件的限制。例如，用人单位因业务调整需要裁员，与劳动者协商后，双方同意解除劳动合同，并就经济补偿等事宜达成一致，即可完成解除。

二、用人单位单方解除

1. 过失性辞退（无需支付经济补偿）

   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
   • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；
   • 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
   • 劳动者被依法追究刑事责任。

举例：若劳动者在试用期内多次迟到早退，且经用人单位多次提醒仍不改正，用人单位可以依据上述规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

1. 无过失性辞退（需提前通知并支付经济补偿）

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

举例：若劳动者因患病医疗期满后，无法从事原工作，且用人单位为其安排了其他岗位，但劳动者仍无法胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。

1. 经济性裁员（需支付经济补偿）

   • 企业依照破产法重整；
   • 生产经营发生严重困难；
   • 企业转产、技术革新或经营方式调整导致需裁减人员；
   • 其他因客观经济情况变化导致劳动合同无法履行。

举例：若企业因市场变化导致生产经营严重困难，需要裁减人员以维持运营，可以依据上述规定进行经济性裁员，但需提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见、将裁员方案报送劳动行政部门等，并支付经济补偿。

三、劳动者单方解除

1. 预告解除

   • 劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。

举例：若劳动者因个人原因希望解除劳动合同，可以提前三十日向用人单位提交书面通知，到期后即可解除劳动合同。

1. 即时解除（用人单位需支付经济补偿）

   • 用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件；
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益；
   • 因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效；
   • 其他法律规定的情形。

举例：若用人单位未按时足额支付劳动者的工资，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

1. 紧急解除（无需事先告知）

   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
   • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

举例：若用人单位在生产过程中存在严重安全隐患，且强令劳动者冒险作业，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

总结与建议：无固定期限劳动合同的解除条件涵盖了多种情形，每种解除方式都有其特定的适用条件和程序要求。在解除劳动合同时，用人单位和劳动者应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。若您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导。