法定节假日的工资是从其开始时间算起的，包括从24时开始的法定节假日，用人单位都应当支付工资。以下从不同角度为您详细分析：

法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定节假日”包括全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日的工资支付，是从节日开始的第一时间算起的，无论这个时间点是0时还是24时（实际上24时与次日的0时是同一时间点，表述上我们通常说从节日当日的0时开始）。

工资计算的具体方式

1. 日工资计算：

   • 日工资的计算通常是将月工资收入除以月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（即（365天-104天休息日）÷12个月）。
   • 公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。

2. 法定节假日加班工资计算：

   • 如果在法定节假日加班，用人单位需要支付三倍的日工资作为加班费。
   • 公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。

实际应用中的注意事项

• 合同约定：虽然法律有明确规定，但具体实施时还需参考劳动合同中的约定。如果合同中有更优惠的条款（如支付更高的加班费），则应按照合同执行。
• 工资支付记录：用人单位应当保留工资支付的记录，包括加班工资的支付情况，以备劳动行政部门检查或劳动者维权时使用。
• 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

• 调休与补休：在某些情况下，用人单位可能会通过调休或补休的方式来安排劳动者在法定节假日的工作。但即使如此，如果调休或补休未能完全弥补法定节假日的工作时间，用人单位仍需支付相应的加班费。
• 不定时工作制与综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资支付方式可能有所不同。但无论如何，法定节假日的工资支付仍需遵循法律规定。

总结来说，法定节假日的工资是从其开始时间算起的，无论这个时间点是何时，用人单位都应当按照法律规定支付工资。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。