结论前置：针对您公司拖欠工资，为了早点拿到钱跟公司协商赔一半赔偿金的情况，您需要与公司签订一份书面的《工资及赔偿金支付协议》，以明确双方的权利和义务，确保您的权益得到保障。

详细分析：

1. 协议的重要性：

   • 签订书面协议是确保双方权益的关键步骤。口头协议在法律上可能难以证明，一旦发生纠纷，您可能面临举证困难的问题。
   • 书面协议可以明确约定工资及赔偿金的支付金额、支付时间、支付方式等关键条款，避免后续产生争议。

2. 协议应包含的内容：

   • 双方信息：协议应明确甲乙双方（即您和公司）的名称、地址、联系方式等基本信息。
   • 拖欠工资情况：简要描述公司拖欠工资的事实，包括拖欠的金额、时间段等。
   • 赔偿金约定：明确约定公司同意支付的赔偿金金额（即您所提的一半赔偿金）、支付时间（如一次性支付或分期支付）及支付方式（如银行转账、现金等）。
   • 违约责任：约定如果公司未按协议约定支付工资及赔偿金，应承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 争议解决方式：约定如果双方因协议履行发生争议，应通过何种方式解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

3. 签订协议的注意事项：

   • 确保协议内容合法：协议内容应符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。
   • 双方自愿签订：协议应在双方自愿、平等的基础上签订，任何一方不得强迫对方签订。
   • 保留协议原件：签订协议后，您应妥善保管协议原件，以备后续需要时使用。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按协议约定支付工资及赔偿金，您有权依据协议向公司主张权利，包括要求公司支付拖欠的工资及赔偿金、违约金等。
   • 如果公司拒绝履行协议，您可以通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 在签订协议前，建议您仔细阅读协议条款，确保理解并同意协议内容。
• 如果您对协议条款有任何疑问或不确定的地方，可以向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。
• 签订协议后，请务必按照协议约定履行自己的义务，并保留好相关证据，以备后续需要时使用。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。