结论前置：公司不可以随意将一份工作拆成两份并降薪让员工做，这种做法可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工作内容和劳动报酬是劳动合同的重要条款。
   • 如果公司未经与员工协商一致，擅自变更工作内容（即将一份工作拆成两份）并降低劳动报酬，这违反了劳动合同的约定，也违反了《劳动合同法》中关于“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的规定。

2. 从劳动法规角度：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 公司将一份工作拆成两份并降薪，实际上是在变相克扣劳动者工资，这违反了劳动法规的规定。

3. 从员工权益保护角度：

   • 员工有权获得与其工作量和技能相匹配的劳动报酬。公司拆分工作并降薪，损害了员工的合法权益。
   • 如果员工遇到这种情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

建议：如果公司提出将一份工作拆成两份并降薪的要求，员工应首先与公司进行协商，明确表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。