在劳务派遣关系中，若用工单位发生食物中毒事件，劳动者一般应先找派遣单位，但具体责任承担需视情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳务派遣关系中的责任主体
在劳务派遣关系中，派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，是劳动者的用人单位。而用工单位则是实际使用劳动者劳动力的单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，派遣单位有义务为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等。因此，从劳动关系角度出发，劳动者在遇到包括食物中毒在内的劳动安全问题时，首先应向派遣单位反映并主张权利。
二、用工单位与派遣单位的责任划分
用工单位责任：
- 如果食物中毒是由于用工单位提供的食品不卫生、不符合安全标准等原因造成的，那么用工单位应当承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。
- 用工单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境和条件，包括食品的安全。若因用工单位过错导致劳动者食物中毒，用工单位需承担法律责任。
派遣单位责任：
- 派遣单位作为劳动者的用人单位，有义务对劳动者进行劳动安全卫生教育，提供必要的劳动保护用品，并监督用工单位遵守劳动安全卫生规定。
- 如果派遣单位未尽到上述义务，导致劳动者在用工单位发生食物中毒等安全事故，派遣单位也可能需要承担一定的法律责任。这包括但不限于对劳动者的赔偿、对用工单位的追责等。
三、具体处理建议
及时就医并保留证据：
- 劳动者在发生食物中毒后，应立即就医并保留好相关医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票等。
- 同时，应尽可能收集与食物中毒相关的证据，如食品样本、用餐记录、目击者证言等。
向派遣单位反映并主张权利：
- 劳动者应首先向派遣单位反映食物中毒情况，并要求派遣单位协助处理。
- 派遣单位应根据情况与用工单位协商赔偿事宜，或代表劳动者向用工单位主张权利。
寻求法律援助：
- 如果派遣单位和用工单位之间就责任承担问题存在争议，或劳动者对赔偿结果不满意，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况，为劳动者提供法律意见和帮助，维护其合法权益。
四、特殊情况下的责任承担
- 如果食物中毒是由于不可抗力（如自然灾害、疫情等）或劳动者自身原因（如个人饮食卫生习惯不良）造成的，那么可能不涉及用工单位和派遣单位的责任。但具体情况需根据相关法律法规和事实进行判断。
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