委派第三方公司去干活遇见有毒物质中毒，是否属于工伤，需分情况讨论：
若劳动者与委派方（即实际用工单位或派遣单位）存在劳动关系，且中毒发生在工作过程中：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。有毒物质中毒若因工作原因导致，且发生在工作过程中，显然符合这一情形。
- 具体分析：在此情况下，劳动者是受委派方指派去第三方公司工作，其与委派方之间存在明确的劳动关系。若中毒事件发生在执行工作任务的过程中，且与工作有直接关联，那么该事件应当被视为工伤。劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若劳动者与第三方公司存在事实劳动关系，或中毒并非因工作原因导致：
- 如果劳动者实际上是与第三方公司建立了事实劳动关系，而非与委派方，那么工伤认定的责任可能转移至第三方公司。此时，需要依据第三方公司所在地的工伤保险规定进行认定。
- 具体分析：另外，如果中毒并非因工作原因导致，比如是劳动者在非工作时间、非工作场所因个人原因接触有毒物质，那么这种情况通常不被认定为工伤。劳动者可能无法享受工伤保险待遇，而需要依据其他法律规定（如民事侵权责任）来寻求救济。
法律建议：
- 对于劳动者而言，一旦发生有毒物质中毒事件，应立即报告用人单位，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、中毒现场照片等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应加强对工作场所的安全管理，确保劳动者的工作环境符合安全标准。一旦发生工伤事故，应积极配合劳动者进行工伤认定和赔偿申请，履行好自己的法定义务。
可能法律后果：
- 如果被认定为工伤，劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位则需要承担相应的工伤保险费用支付责任。
- 如果未被认定为工伤，劳动者可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。这可能会增加劳动者的维权成本和时间成本。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。