可以要求违法发包方给付工人工资，但具体能否实现需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与依据
根据《保障农民工工资支付条例》及相关法律法规，违法分包导致拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。这意味着，在违法分包的情况下，如果包工头亏本无力支付工资，工人有权要求施工总承包单位（即违法发包方可能涉及的责任主体之一）先行支付工资。此外，如果发包方明知或应知分包方无相应资质或安全生产条件而仍进行分包，也可能需要承担相应的法律责任。
二、具体情形分析
发包方存在违法分包行为：
- 如果发包方确实存在违法分包行为，且该行为导致了工人工资被拖欠，那么工人有权要求发包方承担支付工资的责任。这通常需要通过法律途径，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等来实现。
发包方不知情或已尽审查义务：
- 如果发包方在分包过程中已经尽到了合理的审查义务，且对分包方的亏本和无力支付工资的情况并不知情，那么发包方可能不需要直接承担支付工资的责任。但在此情况下，工人仍可以通过法律途径追究包工头的责任，并尝试通过其他方式（如与发包方协商、寻求政府帮助等）解决工资问题。
发包方与包工头之间的责任划分：
- 在实际操作中，发包方与包工头之间的责任划分可能因具体情况而异。如果发包方与包工头之间有明确的合同约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定承担责任。但如果合同约定违反了法律法规的强制性规定（如免除发包方支付工资的责任），则该约定可能无效。
三、法律建议与行动指南
收集证据：
- 工人应首先收集与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与包工头或发包方之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
与发包方协商：
- 在收集到足够证据后，工人可以尝试与发包方进行协商，要求其支付被拖欠的工资。如果协商无果，可以考虑采取其他法律措施。
寻求法律援助：
- 工人可以向当地的法律援助机构申请法律援助，或者聘请专业律师代理自己进行维权。律师将根据具体情况为工人提供法律咨询、代理诉讼等服务。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商和法律援助均无法解决问题，工人可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、可能的法律后果
- 如果工人成功证明发包方存在违法分包行为且该行为导致了工资被拖欠，那么发包方可能需要承担支付工资的责任，并可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 如果工人无法证明发包方存在违法分包行为或该行为与工资被拖欠之间无直接因果关系，那么工人可能难以直接要求发包方支付工资，但可以通过其他途径（如追究包工头的责任）来维护自己的权益。
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