一般而言，并非患特定疾病单位就可直接辞退员工，但在特定情形下，员工患某些严重疾病，单位可能会依法解除劳动合同。具体分析如下：

一、医疗期满后无法从事原工作及另行安排工作的情况

根据《劳动合同法》的相关规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这类疾病通常包括：

1. 严重的恶性肿瘤：如晚期癌症等，患者在化疗等治疗后身体虚弱，无法胜任原岗位工作，另行安排工作也难以完成。
2. 严重的心血管疾病：如严重冠心病、心肌梗死等，患者身体状况差，不能承受工作压力和强度。
3. 严重的精神类疾病：如精神分裂症、重度抑郁症等，患者无法正常履行工作职责，甚至可能对工作环境和其他员工造成安全隐患。

二、被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的情况

经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动者因某些严重疾病导致劳动能力严重受损，无法继续履行工作职责的，单位在给予相应补偿后可辞退。这类疾病通常包括严重心脏病、晚期癌症等导致劳动能力部分或全部丧失的疾病。

三、单位辞退的法定程序及补偿

无论基于何种原因辞退员工，单位都必须遵循法定程序，包括提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

四、违法辞退的法律后果

如果单位违法辞退员工，即未遵循法定程序或未支付相应经济补偿，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

五、建议与提醒

1. 了解自身权益：员工在患病期间应了解自己的医疗期及相应权益，避免在医疗期内被单位违法辞退。
2. 保留证据：如遭遇单位违法辞退，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。
3. 及时维权：如认为单位辞退行为违法，员工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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